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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 이런 경우 해고예고수당 해당될까요?말이 상처가되어 속상하고 힘들어 도저히 근무가 불가능하겠다는 판단이 들었습니다.만약 사장님께 지난주 까지 근무하라고 하셨던대로 하겠다 하고, 해고예고수당 요청할수 있나요? (5인미만 사업장, 일용직으로 고용보험 가입 거의 2년, 매주 1회 주15시간 미만 근무입니다)
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 계산 부탁드립니다 ㅠㅠ (재질문)5인미만사업장이고 시급은 주휴포함 12500원입니다주 4일 10시간 씩 일하는 알바입니다3.3떼고 있습니다 해고예고 수당 계산 부탁드립니다!
- 임금체불고용·노동Q. 임금체불 신고 가능한 사항인지 문의드립니다1. 입사일 24년 3월 4일2. 25년 1월 1일 부터 상시 5인 미만 사업장 되었음.3. 25년 1월 31일 부터 7월 30일까지 육아휴직 사용.4. 25년 7월 31일 해고 통지 받음.5. 25년 8월 31일 면직6. 위 기간동안 연차 10.5개 사용 사용자측은 25년 2월 1일 부터 5인 미만 사업장이 되었으므로 연차유급휴가가 발생하지 않는다. 그러므로 연차는 총 10개 발생했으므로 초과된 0.5개 제하고 마지막 급여 지급하였음. 근로계약서와 취업규칙에 1년 이상 근무할 경우 15개 연차 발생한다고 되어 있음에도 5인 미만 사업장이므로 근로기준법에 해당하지 않으므로 지급의무 없다고 주장함.질문. 면직 후 임금체불로 고용노동부에 진정할 예정인데, 사용자 측의 주장이 타당한 지 확인 부탁드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 이번달까지 알바하기로 했어도 근무 전날 해고해도 되는건가요?6개월했으며 5인 이상 사업장입니다. 알바 시간은 화수 오후 근무입니다.8월 첫째 주 근무 이후인 8월 7일쯤에 점장님께 이번달까지 밖에 못 할 것 같아 카톡을 보냈습니다.첫번째 사진이 그만둔다고 문자 보냈을 때두번째 사진은 월요일(마지막 주 근무 전날인 25일)에 점장에게 온 문자입니다.세번째 사진은 제가 여태 알고 있는 것과 많이 달라 다음과 같은 문자를 보냈고네번째 사진은 점장에게 온 답장입니다.아무리 이번달까지 그만둔다고 했어도 근무 전날 갑자기 이렇게 톡으로 잘라도 되는지, 혹시 상대쪽이 잘못한 거라면 신고가능한지, 가능하면 어떻게 해야하는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 이관시 특약을 걸면 법적효력이 있나요?안녕하세요5인미만 사업장에서 6개월째 계약직으로 근무하고있습니다.고용주가 바뀌는 상황에서, 고용승계를 진행하였습니다.저는 근무기간이 1년 미만이어서 퇴직금이 없지만, 전고용주가 좋은 마음으로 새고용주에게 저의 6개월치 퇴직금을 정산해주고자 합니다.그렇지만 새고용주가 1년이 채 되기 전에(퇴직금 발생 전) 저를 해고할 가능성이 있기 때문에, 퇴직금을 이관할때 특약을 거려고 합니다.특약사항은 다음과 같습니다.양수자는 근로자가 근속기간 1년에 미달하여 퇴사하더라도, 양도자가 이관한 퇴직금 금액을 근로자에게 지급할 의무가 있으며, 지급 지연 또는 거부 시 근로자는 노동청 등 관할 기관에 진정·청구할 수 있다.본 확인서는 양수자와 양도자가 서명·날인함으로써 효력을 발생하며, 양수자는 근로자 퇴직 시 본 확인서의 조건에 따라 퇴직금을 지급한다.근로자는 본 확인서 사본을 소지하며, 필요 시 근로감독관 등 관계 기관에 제출할 수 있다.이 특약이 법적효력이 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 부당해고로 알바에게 노동위원회에 민원을 당했습니다지방노동위에 부당해고가 아닌 권고사직이었고 5인미만 사업장임을 증명하기위해 출근부를 작성해서 제출했습니다. 심문기일이 8일뒤인 담주 금요일로 잡혔는데요. 감독관님이 합의를 권유하셨는데 제가 5인미만인걸 입증했는데 굳이 합의를 봐야하느냐 했더니 5인미만인걸 아직 철저히 조사가 들어가지 않았다합니다. 주말끼고 이제 일주일정도 남았는데 5인미만 사업장 검증을 어떻게 한다는건지 궁금하네요. 혹시 직원 임금 내역 통장 공개같은갓도 요청하나요?
- 기업·회사법률Q. 사문서위조, 개인정보보호법 위반 고소 가능여부안녕하세요.직장내 괴롭힘 신고 후 보복성 부당해고를 당해 노동위원회에 부당해고, 직장내괴롭힘 진정을 각각 노무법인을 통해 진행중입니다.오늘 직장에서 작성된 부당해고 답변서를 보았는데요.본 적도 서명한 적도 없는 인사기록카드에 타인 글씨로 제 서명이 되어 있었고,개인정보활용 동의서도 허위로 작성되어 첨부되어 노무법인에서 답변서로 작성하였더라구요.그리고 입사 시 제출한 가족들 주민번호 전체공개 등본 등은 왜 첨부하여 제출했는지? 그것을 위해 동의서를 허위 작성했는지 의문이 남았습니다.1. 근로기준법 (허위인사기록 작성) 위반 여부2. 개인정보보호법 위반 여부3. 본인들 방어를 위해 허위 작성 문서 공공기관 제출증거는 사업장 측 노무법인에서 작성한 답변서 파일 가지고 있습니다.허위 작성한 사람은 첨부 문서 중 자필진술서를 작성한 사람으로 특정됩니다.처벌이 가능한지? 고소하여 법의 정의를 실현하고 싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 월급문제로 궁금한점이있습니다 부탁드려요3개월후 310만원 이였습니다 증거는따로없고 카톡으로 월급올려준다고햇는데못올려줘서미안하다라는말뿐입니다5인미만사업장입니다월급이라 문제가되지는않는지 근로계약서도 없으며 야간수당도 안들어간거같구..계산했을때는.. 시급이 8305원 으로나오는데 이부분 문제가있을까요?해고예고수당 문제로 말씀드리기전 이부분도 법에 어긋나는지 궁금하여 적어봅니다..
- 근로계약고용·노동Q. 1년 계약직 적절한 퇴사 의사 표명 시기5인 미만 사업장 근로자입니다. 24.10.21 근로개시, 25.10.21까지 근무하는 조건으로 계약했습니다. 계약 연장을 원하지 않아서 원할한 대체근무자 구인을 위해 미리 말씀드리려 합니다. 다만 퇴직금 때문에 언제 말해야하는지 고민이 됩니다 (혹시나 해고하실 경우..) 9월 21일 이후로 말씀드리면 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 계산 부탁드립니다 제발요..5인미만 사업장에서 주6일 11시간 근무 휴게시간x(오후3시30분~새벽 2시30분 )월급 3,224,946원 입니다. 해고예고수당 통상임금으로 계산하면 더 많이 받는다고 하던데 정확히 해고예고수당 얼마나 받을수있나요?