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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당 진정과 부당해고구제 신청을 동시에 신청시두가지를 같은날 예를 들연 10.10에 동시에 신청시 일반적으로 어떤것이 신청자에게 조사요청이. 먼저 언제쯤 올까요 ? 일반적상황인 경우에 신청자가 보내는 내용 모두가 사용자측에 보내어 집니까
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당에 대해 질문드려요..갑작스럽게 해고를 통지를 받은 상황에서 (증거수집완료) 현재 23번 실업 코드를 받고 모든 상황이 성립이 되어 해고예고수당을 해볼려고 하는데, 실업급여를 먼저 신청하면 제가 불리한가요? 일단 예고수당을먼저 진정넣고 실업급여 신청을 하는게 좋을까요?해결을 보고 넣는게 좋을까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당을 받을 수 있는 상황인가요?제가 정당한 사유가 아닌 해고 통보를 받았습니다.바로 다음날 나가라고 하더군요.회사를 나오는날 저에게 사직서를 작성하고 가라고 했고 사직서에 기재할 내용 또한 저에게 전달하여 그대로 기재하고 퇴사를 했습니다.제가 궁금한건 당일 해고 통보를 하고 다른 직장도 알아볼 시간도 없이 퇴사처리를 한다는게 부당하다고 생각이 들면서 제가 나오기전 작성했던 사직서로 인해 해고예고수당을 못받는건 아닌가 합니다.조만간 관할지청 방문해서 상담을 받을 예정이지만 먼저 다양한 분들의 의견을 들어보고 싶어 질문드립니다.
- 구조조정고용·노동Q. 해고예고수당 도와주세요... 부탁드립니다그랬냐 하니까 그렇다고하였고 너무갑작스럽다 하니 그쪽도 저도 갑작스럽게 들어서 라는 카톡도 있습니다오늘찾아오신다는 카톡도 남겨두었고 날짜는 그날 다 해당일입니다권고사직과 해고는 차이가있다고 하여서 제가 준비한내용들은 이정도인데 ..그만두겠다구 말한적두없구 이미 다 키오스크와 넘기기까지 하기로하여서 뭐 대꾸할 그것도 없었네요.. 전근무자분이 더 오래되셨고 직책이있으신데 그분한테도 말씀하신거보면10개월정도 근무를했는데 퇴직금도 얼마 안남기고 아쉬움이 너무크고 지금당장 지출해야하는돈이있는데 일주일만에 또 다른직장찾기도 막막하네요이정도를 제출했을때 예고수당을 받을수있을까요 권고사직은 이때까지 근무하는거어떄? 이런식으로 들었는데 이미확정된날짜에서 이떄까지 근무를해야할거같고 넘기기로하였고 전근무자한테도 말헀어 라고하여.. 해고라고보여지는 부분이더큰지더이상 저는 이자료말고는 제출할게없을거같네요 .. 그분도 워낙 똑똑하신분이셔서 어떻게 나올지는 모르겠지만오늘까지 근무일이라서 내일 해고수당을 청구드리려고하는데 .. 먼저 사장님께 말씀드리고 진정제기를하는게맞나요? 말씀드린다면 해고예고수당을 구제받을수있는 조건이 충족된다고해서 예고수당도 같이 청구해달라고 말하면 될까요?...1350에도 여러번 해고통지받고 상담을 요청했는데 받을수있는 요건이된다고하시는데 받을수있을까요....월급도 인상해주신다고하셨는데 수습월급으로 10개월을일했는데.. 지금 직장도못구하고 내야할돈이있는데 못내서 막막하기만합니다.. 요청드린다면.. 어떤식으로 요청드려야하나요?ㅠ
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당청구와 부당해고신청을 동시신청시해고예고수당신청시 첨부한 증거가 되는 녹취록 정보는 부당해고신청시는 사전에 쟁점을 확대하지 않으려고 추후 제시하려고한 녹취록 정보를 첨부하지 않아도 해고예고수당 신청시 제시된것을 사용자측이 알수있는 상황이 되므로 해고예고수당 신청시에도 추후 감독관 조사시 제시하는 방식으로 하는 편이 더 나은 방법일까요 ? 해고예고수당과 부당해고신청 처리방식을 구체적으로 알수없어 질문드립니다
- 해고·징계고용·노동Q. 해고와 실업급여 실업수당 질문드려요이번에 5인 미만 회사에서 해고된 남자입니다부당 해고된 뒤 실업급여 신청을하면 권고사직을인정하는 걸로 되서 해고예고수당을 받지 못하나오?순서를 해고예고수당받고 실업급여를 신청해야하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 해고 예고수당을 받을 수 있는 경우는? 퇴직금?해고 예고수당은 어떤 경우에 받을 수 있나요권고사직도 받을 수 있는지, 퇴직금을 주지 않기위해 1년 전에 해고시 퇴직금 받을 수 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 2개월 수습기간후 정규직 해고당하면 법률적으로 어떻게 조치해야하나요2개월의 수습기간으로 명시되어있고 2개월차인데도 근로계약서를 쓰지 않은 상황입니다.2개월차에 정규직이되고나서 해고를 당하면 해고예고 또는 통상임금 지불 등 관련 재도는 어떻개 작용하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 월급문제로 궁금한점이있습니다 부탁드려요3개월후 310만원 이였습니다 증거는따로없고 카톡으로 월급올려준다고햇는데못올려줘서미안하다라는말뿐입니다5인미만사업장입니다월급이라 문제가되지는않는지 근로계약서도 없으며 야간수당도 안들어간거같구..계산했을때는.. 시급이 8305원 으로나오는데 이부분 문제가있을까요?해고예고수당 문제로 말씀드리기전 이부분도 법에 어긋나는지 궁금하여 적어봅니다..
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 계산 부탁드립니다 제발요..5인미만 사업장에서 주6일 11시간 근무 휴게시간x(오후3시30분~새벽 2시30분 )월급 3,224,946원 입니다. 해고예고수당 통상임금으로 계산하면 더 많이 받는다고 하던데 정확히 해고예고수당 얼마나 받을수있나요?