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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 30일전 해고 예정 수당을 받지 못할 경우안녕하세요.회사를 다닌지 1년 되었는데 갑자기 회사에서 12월31일자로 법인을 종료한다고 하였고,12월 31일까지만 다니는걸로 이야기를 들었습니다.사업장 종료 이야기를 들은 날짜는 12월9일 월요일이었으며, 30일 전에 예고를 하였으므로 해고 예고 수당을 받을 수 있다고 알고 있는데, 회사에서 해고 예고 수당을 주지 않았을 경우 노동청에 신고하려면 사직서를 쓰면 노동청 신고를 할 수 없나요?
- 근로계약고용·노동Q. 만취상태로 출근한 직원 퇴근하라고 하면 위법인가요?안녕하세요.5인미만 사업장(식당) 이구요.. 주방장이 만취상태로 출근을 했습니다.주방에서 근무를 해야하다보니 불과 도구(칼등) 사용이 불안하여 오늘 근무를 하지말고 퇴근을 시키려고 하는데 이런 부분이 근로기준법에 어긋나나요? 그리고 이런일이 잦다보니 퇴사를 시키려고 합니다. 부당해고에 해당되는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사의사 밝힌 후 회사에서 바로 나가달라 할 경우 실업급여를 받을 수 있나요?안녕하세요상시 5인이상 사업장에서 8개월째 근무중이였는데 갑작스럽게 업무가 전반적으로 많이 바뀌게 되면서 적응이 힘들어 1월 17일 현재 출근 후 바로 이번달까지만 하고 퇴사하겠다는 의사를 대표님께 메신저로 전달드렸습니다.대표님께서 알겠다고 하시고 다만 퇴사하게 된다면 이번달까지가 아닌 빠르게 진행하는게 맞다고 생각하신다며 오늘까지만 나오는걸로 하는게 좋을거같다 라고 메신저로 답변이 온 상태인데요여기저기 검색해본결과 제가 이번달까지 하고 그만두겠다는 의사를 밝혔는데 갑자기 오늘까지만 하는게 좋을거같다고 하시면 이또한 부당해고가 되고 실업급여 신청이 되는거 같은데 맞을까요?이럴경우 아직 서면이나 확실히 말한게 아니라서 제가 대표님한테 다시 이번달까지 하고 그만두겠다고 말하고 그때 대표님이 거절하시면 그래야 해고된것으로 보고 실업급여를 신청할 수 있는건가요?제가 받은 정확한 답신내용 첨부드립니다'네 알겠습니다! 이번달까지가 아닌 퇴사하개 된다면 빠르게 진행 하는게 맞다고 생각하여! 오늘 까지 나오는걸로 하는게 좋을것 같습니다! 그동안 수고 하셨습니다 앞으로 어디를 가시던 훌륭하게 하실꺼라고 생각합니다'
- 근로계약고용·노동Q. 5인이상 사업장 포괄임금제 계약서 ??안녕하세요 5인이상 사업장 근로하였다가 포괄임금제 계약서 미작성으로 해고당하였습니다부당해고 구제신청 준비 중이고, 원직복직을 원한다했습니다회사 주장은 원직복직을 할려면 저 빼고 회사 내 근로자 모두가 포괄임금제 계약서 동의를 했다고 저도 동의해야한다고 합니다. 저는 포괄임금제 동의를 거부하고 있습니다. 예를들어) 월급이 300을 받고있었는데 알고보니 누락된 수당이 있어서 350을 받았어야했고(이 부분은 이후 임금체불 신고 할 예정) 회사 측 주장은 새로운 근로계약서(포괄임금제 350준다는 내용) 동의를 안하면 월급 300이 포괄임금제 월급이 된다고 주장하는데 어떻게 대처해야할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 청구가 가능한 상황인지 궁금합니다.24년 4월부터 현재 직장에 근무하고 있습니다.사업주에게 4대보험 가입을 꾸준히 요구해왔지만 사업주가 계속 거부를 해온 상태입니다.관련 기관에 익명으로 신고하자니 5인 미만의 작은 사업장이라 익명으로 신고한들 꾸준히 4대보험 가입을 요구해온 제가 신고했다는 것을 바로 알 것 이고이로인해 근무 중 불편한 관계와 상황이 만들어 질 것이 분명합니다.아무리 4대보험 가입 거부를 이유로 제가 자진퇴사 하더라도자발적 퇴사로 처리되어 해고예고수당 청구가 불가할거라고 생각하는데 청구가 가능할까요?
- 근로계약고용·노동Q. 5인미만사업장 근로계약만기 한달전에 퇴사예정일을 말할경우5인미만사업장에서 근무중이고 계약상 2월28일까지가 근로기간 1년째로 만기예정입니다. 근로계약만기 한달이내로 남았을때 2월28일에 퇴사할거라 말할경우 사업주가 퇴직금을 안주고자 그럼 2월28일 전에 나가라고 한다면 해고예고수당을 받을 수 없나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 사업장에서 채용 지원금을 받고 있어서 계약 만료처리를 해줄 수 없대요사업장에서 채용 지원금을 받고 있으면 계약 만료 처리시 불이익이 가나요?실업급여 받고 싶은데 어떡하면 좋죠..?사실상 해고에 해당되는데 권고 사직 처리는 안해주실거 같아서요
- 기타 노무상담고용·노동Q. 사업장 폐쇄의 정의가 어떻게 되나요?노조법 직장 폐쇄말고, 사업장 및 사업소 폐쇄는 어떠한 조건이 되었을 때 적용이 되나요?폐쇄가 되면 해당 사업장 및 사업소 직원은 해고인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 해고 예고수당과 퇴직금 관련 질문입니다안녕하세요 해고 예고수당 퇴직금 관련해서 궁금한게 있어서 질문 남깁니다. 현재 5인 미만 사업장에서 근무중입니다.(4대보험가입) 입사일:2024년2월5일입니다. 일 하는게 마음에 안 드셨는지 사장님이 저와 상의도 없이 제 파트 부분 직원 모집 공고를 올리셨더라고요 같이 일하시는 직원분이 알려주셔서 알게되었습니다. 이럴 경우에 해고 예고수당과 실업급여 둘다 가능할까요??
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 노동청 신고 가능한가요?하나도 받지 않았었습니다 (5인 미만 사업장, 가게를 봐드리는거라 하루동안 혼자 일함)법적 기준으로 일해온 기간을 토대로 퇴직금을 계산해보니 충족개월수가 11개월이라 퇴직금은 못받을 것 같습니다. 그런데 12월 첫주에 12월말까지 하겠다고 하니 지금 사정이 안좋으니 (1월 2주)까지 더 해달라하여 상호 조율로 1월 첫주까지는 해드린다며 구두로 협의했습니다.근데 갑자기 12월 막주 근무 다음날 어차피 너도 12월까지 하고싶다고했었고, 알바를 새로 구했으니 이번주부터 나오지 말라하기에 이 상황이 해고예고수당에 해당할 수 있을까요? (4대보험 미가입 등의 제 상황을 따졌을때 ..)혹시나 하여 (제가 이번달 까지 한다고 초반에 말했던 것 의 이유로 조율과 상관없이 제 의지가 인정되어 해고예고수당이 아니게되거나 제가 4대보험 미가입 알바라는 등의 이유로 해고예고수당으로 신고할 수 없는 사유로 해당하는게 있을까요? 확실하게 알고싶어 질문 합니다 정말 감사합니다.추가로 덧붙이자면 그만 나오라기에 제가 약속한 날짜 까지는 하겠다고 의중을 물으니 그 날짜에 새 알바 교육이 있으니 나오지 말라고 하셨습니다 이렇게 되면 해고 조건에 맞을까요? 저는 첫주까지 해달라고 협의했기에 그 날짜의 스케줄도 잡지 않았다고 말씀드려도 그냥 제가 이해하라는 말만 하기에 당황스럽습니다