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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약기간 이전에 알바 잘리면 어떻게 하나요?5인미만 사업장, 주 15시간 미만 아르바이트 근무자입니다.알바를 할때 1년동안 근로하기로 근로계약서를 써놓았고 그 기간 이전에 잘리면 어떻게 해야하나요? 이 경우에도 해고수당 받을수 있을까요?
- 산업재해고용·노동Q. 전 직원 4대보험 가입 안 해주는 사업장 신고는 어디로 해야하나요?부당해고를 당했는데 실업급여랑 해고예고수당 신고하는 것은 기준이 맞지 않아 신고 못 하고4대보험 가입 안 해주는거라도 신고 하려고 하는데요 고용노동부에 문의를 해야되는건가요 아님 건강보험공단, 근로복지공단 등 공단에 문의를 해야되는건가요??
- 근로계약고용·노동Q. 폐업 후 신규점에 재 채용 했는데 해고 시 해고예고를 해야하나요안녕하세요 처음에 있던 사업장에 근무하던 근로자분이 처음 사업장 폐업 후 다시 신규 사업장에 근무를 하게 됬는데 이럴 경우 계속근로로 판단되어 기간이 합산되는지 아니면 다시 초기화 되는지 궁금합니다신규사업장에서는 2개월 근무했습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 미만 사업장 퇴직금 관련 문의드립니다5인 미만 사업장에서 근무 중입니다입사일이 12/8이고 1년째 되는 날 퇴사를 하고 싶습니다혹시 회사 측에서 제가 지정한 퇴사일보다 빨리 퇴사를 하라고 하는 경우, 퇴직금을 받을 수 있는 방법이 있을까요?5인 미만이라 부당해고는 해당이 안된다고 하고해고예고수당은 수령이 가능한지 궁금합니다
- 구조조정고용·노동Q. 해고 예정 수당을 받지 못할 경우 어떻게 하나요?안녕하세요.회사를 다닌지 1년 되었는데 갑자기 회사에서 12월31일자로 법인을 종료한다고 하였고,12월31일까지만 다니는걸로 이야기를 들었습니다.사업장 종료 이야기를 들은 날짜는 12월9일월요일이었으며, 30일 전에 예고를 하였으므로 해고 예고 수당을 받을 수 있다고 알고 있는데, 여기서 관계사(법인이 다른 사업장)으로 옮길 수 있는 여부에 대해서 제안을 받았지만 그걸 원치 않아서(법인이 다른 회사이며, 옮길 경우 신규 입사로 다시 계약서를 작성해야 함) 거절한 상태입니다.그런데 회사에서 해고 예정 수당을 주지 않을 경우 어떻게 해야하나요?
- 임금체불고용·노동Q. 근로계약서 미작성 및 사대보험 미적용사고 중 렉카비용도 제가 지불했는데 영수증 보내고 달라했는데 문자 답변도 안오고 있어요치료비도 못받고 해고 당해서 너무 억울한 상황인데 해당 업체에 치료비라던지 위로금 이라던지 요구할수 있는 부분이나 노동청에 접수 가능한 부분에 대해 알고 싶습니다 5인 미만 사업장 입니다노동법 잘 아시는 분들의 의견이 궁금합니다
- 해고·징계고용·노동Q. 다른사업장 취직한 상태에서 부당해고 구제신청이 가능한가요?5인이상 사업장 근로자입니다12/31일자로 해고통지서를 받았는데요해고당한 후 부당해고 구제신청을 할 생각인데 신청하기전에 다른직장에 취직해서 4대보험 가입해도 이전 직장 부당해고 구제신청이 가능한가요?(해고일로부터 90일 이내 신청해야하는건 알고있습니다.)
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 미만 사업장 원만한 퇴사처리 어떻게 해야 할까요?안녕하세요 현재 대표자를 제외한 근로자 4인으로 구성된 사업장입니다.그간 취업규칙 등을 느슨하게 운영해왔는데, 이번에 퇴사 처리를 하며 퇴직연금 제공 여부 등 궁금한 점이 있어 질문 올립니다.원래는 5인 이상으로 운영했지만, 한 분이 올해 6월 말일자로 퇴사를 하여 그때부터 총 5인(대표자 1, 사내이사 1, 근로자 3)으로 운영되고 있습니다.그리고 22년 8월에 입사하신 근로자 A가 있는데요, 그분이 이번에 퇴사를 하시는 상황입니다(12/10까지 근무 예정)현 상황은 위와 같으며, 질문은 다음과 같습니다.1. 우선 현재 당사가 5인 미만 사업장에 해당되는지를 확인차 질문드립니다.2. 근로자 A가 퇴사를 앞두고 연차수당을 요구하시는 상황인데, 현재 5인 미만 사업장에 해당된다면 연차수당 지급 의무는 없는 것이 맞을까요?3. 또한 만약 지난해인 23년 8월 기준으로 소진하지 않은 연차가 있었고, 이에 대한 연차수당을 따로 지급하지 않았다면 지금이라도 지급해야 할 의무가 있을까요? 아니면 당시 이견없이 넘어갔다면 소멸되나요?4. 마지막으로, 원만한 퇴사 절차를 위해 구비해야할 서류에는 무엇이 있을까요? 해당 근로자가 건강 등의 사유로 가능한 빠른 퇴사를 원하시는 상황이었는데 혹시나 추후 부당해고에 대한 클레임이 있을지 우려되어 문제없이 처리하고 싶습니다. 마지막 근로일 다음날을 퇴사일로 하는 사직서를 작성하고 상호 서명하고자 하였는데, 이정도로 괜찮을까요?답변 부탁드립니다. 감사합니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 아르바이트 퇴직금 관련 질문입니다.날 25.1.9일에 퇴직 예정입니다저는 계약직이 아닌 근로자에게 자유롭게 퇴사하게 되어있는 구조 인거 같더라고요즉 해고하는게 아니면 자발적 퇴사를 시키는 조건?의 사업장인거 같습니다간략한 사업장 조건? 이고요질문드립니다위 내용처럼 되어있는데 제가 주 15시간이 안되어 있는 주가 약 3주 가량이 됩니다이런 경우에도 소정근로시간으로 해서 주 15시간이 안되어도 소정근로가 15시간이라 퇴직금 조건이 되나요?아니면 계약직도 아닌 그냥 일반 비정규직(?)이여서 퇴직금 조건에 소정근로가 아닌 걸로 되어 역산하여 주15시간을 채워야하는지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 계약만료 또는 권고사직사유 근무태도불량,해고 실업급여신청 차이 급해서요 도와주세요사유를 직원근무태도불량으로 한다는것이 너무 찜찜하기도하고 저한테 불이익이나 다른 근무지로 옮기게 되면 해가 되는게 아닌지 걱정입니다 이렇게 실급신청해도 되는건지? 아님 해고처리로 실급신청을 하게되면 무엇이 필요하고 어떻게 하면 되나요?또 해고처리로 실급신청과 권고사직으로 실급 신청을 하였을때 사업주쪽이 손해 보는것이 있고 다르나요? 계약만료 또한 궁금합니다 2년이내라면 계약만료가 가능하다고 하지만 2년이상 이기때문에 신청이 불가능하다고 하는데 지역마다 그 기준이 다른건가요? 어떤 노무사는 된다고 하고 어떤곳은 안된다고합니다 근무하는곳은 5인미만 사업장입니다 네이버에 찾아봤더니 상관 없다고하는데 어떤 부분으로 처리와 신청을 해야 할지 고민스럽습니다 이 부분을 고용부에 민원 상담으로 얘기 해도될까요? 회사 담당 세무서 쪽이 급하다고 하여 정확한 전문가의 답변 부탁드립니다