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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 해고·징계고용·노동Q. 해고 사유가 정당한지 조언해주세요~~1. 업무적 능력부족(1년 넘었는데 안늘어요 잦은실수로 사업장에게 시간적 물리적 손해)2.상사의 업무지시에 반박하고 대들어요정당해고 사유가 아니라면 권고사직 후 실업급여해주면되는거죠 ?
- 임금·급여고용·노동Q. 상시 5인이상 근로지 계산 어떻게 하나요??제가 일하던 가게가 로테이션으로 일하는데 부당해고 구제신청을 하니 제쪽 노무사님은 평균이상의 날에 5인이상이면 할만하다 하시고 시장쪽은 전체 출근한 사람수로 150명이 안넘으니 5인미만 사업장이라고 하는데 어떻게 계산하는게 맞는건가요??
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 해고, 5인미만 사업장이 궁금해요.직원3명, 오전 알바2명, 오후 알바1명일요일 : 토요일과 같음이런 상태면 5인미만의 사업장인가요? 아니면 5인미만에 해당이 안돼나요?
- 임금체불고용·노동Q. 4대 보험이 안들어져 있으면 각종 수당들 못받나요?저는 마사지샵 카운터 보고 있는데요.해고수당 달라고 했더니 안준다고 하여 다툼이 일어나서 노동청에 신고를 준비 하던중 불법체류자도 상시근로자에 포함 된다고 들었습니다. 그로 인해 5인 미만 사업장 인지 알고 있다가 5인 이상 사업장이라는것을 알게 되었고 카운터 매니져는 총3명 관리사 4명 총7명입니다.저는 야간 근무 일6시간 주6일제 근무이고주휴수당 포함 215받고 있습니다.2년간 공휴일에 쉰적 없고 야근수당 연장수당 연차수당등한번도 챙겨 받지 못하였습니다.이럴 경우에 4대 미가입 상황에서제가 위의 수당들에 대해 받을 권리가 있는지궁금 합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5인 이하 사업장은 월차 연차도 없나요? 그리고 부당해고도 법적으로 보호 받을수 없는건가요?5인 이하 사업장은 월차 연차도 없나요? 그리고 부당해고도 법적으로 보호 받을수 없는건가요?아는 지인이 5인 이하 사업장에서 근무 하다 그만뒀는데 너무 심하게 하더라구요
- 해고·징계고용·노동Q. 경비아저씨 해고 건 관련 문의드립니다.채택되었고 경비아저씨는 갑자기 해고 통지를 받으셨습니다. 경비아저씨께서 이러한 상황을 저에게 말씀하셨는데 몇 년 더 일을 하고 싶으신 상황입니다. 그래서 저희가 노동청에 문의했더니 5인 미만 사업장은 도와줄 수 없지만, 8년간 일하셨으면 계약 갱신 기대권이 성립될 수 있다고 하셨습니다. 따라서 주민회의에서의 투표 결과에 불복하기 위해서 주민들의 투표가 필요하다고 생각하여 며칠간 주민의 2/3 이상의 해고 반대 투표를 진행하였습니다. 이러한 결과를 가지고 주민대표 회의를 열어 자료를 제시하였지만, 기존 주민대표 분들은 기존 입장 (해고)를 바꾸지 않는 상황입니다. 이 상황에서 주민 회의를 재차 진행한다 해서 상황이 바뀔 것 같진 않은데요, 노무사를 고용을 해서 진행을 해야 할까요? 저희가 당사자가 아닌데 그러면 경비아저씨께서 직접 문의를 해야 하는건지 궁금합니다. 아니면 언론 제보? 등 다른 타개책이 또 있을까요? 결과를 뒤집을 방법이 없을지 의견 부탁드립니다. 감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 미작성시 연장근무인가요?실 근무시간 주간 7시간 야간 6시간 이렇게 타임이 있는데 주6일이구요5인 미만 사업장이고저는 야간 근무자이고 근로 계약서 작성 했습니다.주간 근무자이신분이 그만 두어서제가 야간 주간 다하고 있는데 주간은 근로계약서 작성을 안했습니다.이럴 경우에는연장 근로로 되나요?퇴직금이나 해고수당 받을때에는 어떻게 받아야하나여?
- 임금·급여고용·노동Q. 두달 조금 못다녔는데 해고 당했어요. 사업장은 5인 이상 사업장입니다갑자기 오늘 해고 통지 받았습니다. 이유도 제 잘못이 아닌 회사 사정입니다. 이럴때 노동부 신고 가능한가요? 4대보험은 이번달부터 가입하기로 했는데 가입은 안해주고 해고시키네요. 첫달은 3.3% 적용했습니다 5인이상사업장입니다
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금과 해고수당에 대해서 궁금합니다!안녕하세요 5인미만 사업장에서 근무하고 있습니다 다음달 15일에 1년이여서 다음달초에 이번달까지만 근무하고 그만둔다고 사장님께 말씀드리려는데 혹시 사장님이 퇴직금을 안주시려 15일 전에 그만두라고 한다면 해고수당 받을 수 있을까요?그리고 그렇게 된다면 신고할때 증거자료가 꼭 필요한가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고가 아니어도 근로자가 그렇게 느끼면 신고 사유가되는지와 사업장에 피해는 어떤게 가나요 ?1. 제목 그대로 사업장에서 나름 이유가 있어서 부당해고가 아니어도 근로자가 그렇게 느끼면 신고 사유가되는지와 사업장에 피해는 어떤게 가나요 ?2. 사업장의 경영사정상 권고 사직이나 근무조건변경으로인한 권고사직이 부당해고가 될수 있나요 ?