스파링
진행 중인 스파링 : 넷플릭스엔 늦게 공개,
영화계 살릴까
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노스트라다무스
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조직 문화와 팀
아하9wjho0
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워라밸아하ez0zy5
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아하5s4f5h
연봉
솔직히 돈만 많이 주면 다른거 다 포기하고 버틸만하지.
아하i30v4g
연봉
제생각일뿐~~
잘됩니다아
워라밸
연봉많이 받고 장거리 출퇴근하며 삶의 질이 떨어지면 자존감도 떨어지고 워라벨이 있는 직장생활이 행복하쥬~~~~ ㅎㅎ아하jn0gso
워라밸
연봉이랑 직장관계등등은 대충 짬차고 년차 넘어가면 미친회사 아니고서야 어느정도 메꿔지는데.,워라벨은 그냥 정해지는 분위기인거라 아무리 연차 짬차도 해결 안됨 ...20대 때나 30대에는 연봉인데... 체력 꺽이기 시작하면 워라벨임, .. 2030 때처럼 일하면 과로사 함.. 워라벨 없으면.. 식도염 위염 대장염 전부다 암발병질병에 쉽게 걸리고. 두통이면 무기력이며., 맨날 피곤하고.. 삶의질이 대폭하락함... 자도 자도 매일 피곤하지 않다는건 워라벨이 받쳐준다는거임...1년 365일 매일 피곤하다면 그건 워라벨이 없는 것... 워라벨 없으면 정신병걸림.. 우울증 조울증은 기본이고
좁은 케이지에 갇혀서 알낳는 노동만하는 닭들이 생산한 알은 상태가 안좋고 그 닭도 스트레스 많이 받아서 상태가 안 좋음 사람도 동물과 다를 바 없음...
연봉이 우선이면 막말로 해외 나가는게 맞음... 후진국에서 한국에 취업 오는 이유도 연봉 때문에 오는 거처럼.. 한국보다 선진국에 취업가는게 맞음 구지 국내에서 어중간하게 고연봉도 아니고 워라벨도 아닌 것보다 깔끔하게 워라벨 다 포기하고 해외 고연봉 주는 곳 가는게 맞음아하1nvz1j
연봉
그래도 돈ㅎ아하td1798
출퇴근 시간
각자 자신이어떤사람이냐에 따라 달라질꺼같아요 강인한사람은 연봉이 중요할꺼고 인간관계나 감정에 영향을 심하게 받는분은 워라벨 출퇴근 조직문화 다 중요하고 결론은 포기하지말고 자신을 발전하면서 자신에게 맞는 직장을 찾자 입니다아하ipzjt8
연봉
다른 것들도 중요하지만
자본주의 사회에세는 돈이
제일 중요하지 않을까요
애플요거트
워라밸
회사는 돈을 벌기 위해 가는 곳! 근데 부딪쳐보기 전까진 모른다. 연봉은 내 능력으로 올릴 수 있고 사람은 맞춰가는것, 출퇴근이야 뻔한 시간이지만 정작 중요한 내시간이 없다면 스트레스 풀곳도 나만의 힐링도 없다. 일할 따 일하고 놀때 놀아아야 하는데 상사가 주말에 등산가자고 하면? 최악!!!아하64qnvt
조직 문화와 팀
본인에 맞는 직장 또는 직종을 선택하기 때문에 연봉 또는 기타등은 모든 회사간의 차이는 크지 않을 것으로 생각됨.
따라서 취업후 안정적인 생활을 위해. 조직문화가 제일 중요 하다고 생각됨
누룽지통닭
조직 문화와 팀
그래... 그동안 생각해보니까 연봉이 맞는거 같다. 다른건 이거 다음이야아하3mc442
연봉
솔직히 돈이 전부아닌가? 그 다음 워나벨..건강..등등 찿게 되는거고동치미국물
워라밸
직장의 실적이라는 숫자 아래에서 인간의 삶이 사라지고 있는 것 같다.아하uqj7wz
연봉
기준으로만 보면 연봉이지 복지 혜택이 어떤지에 따라서는 바뀔수도 있지만 일단 첫번째 기준은 연봉!! 다른건 어느정도 감내할 수 있음아하ohwdc0
연봉
돈벌려고일한건데무슨이유가필요한가아하nrcehq
워라밸
돈마니받아거기쪼로록달려가도 나중에 못버티고나오는 사람들여럿봤지...결국쫌덜받아도 워라벨지키며 오래타고 항해하는걸최고라는걸알께야~~아하xpc82a
워라밸
연봉은 자격증이나 스펙높은 사람들이나 가능한것고 나같은 고졸은 면접 자꾸 떨어지고 짜침
적당한 급여하고 좋은환경속에서 일하는게 좋음
일단 넌 자신을 알라라고 말하고싶다.
아하1d4fel
연봉
연봉아하jr12c8
연봉
금방 확인이 가능한건 연봉,출,퇴근 시간이니 연봉이 최우선으로 생각하는거지.
워라벨이고 조직문화고간에 저건 가서 지내봐야 아는거잖아.
선택의 여지가 없이 연봉이다.잘됩니다아
워라밸
돈도 좋지만 삶의 여유가 있음 좋겠네용^^아하5jblzu
연봉
입사는 연봉을 보고하지 않나요 팀이나 워라벨은 일도안해보고 어떻게 확인을..아하2z0ntf
출퇴근 시간
직장 선택이라는 말이 입사 하기전인지 재직중도 포함인지 구분이 필요할듯.
아하cl0wmd
연봉
솔직희저는 출퇴근시간과 일하는시간을 생각하고 일을하는데 연봉이우선 이라고생각하는데요 일단돈을벌을려고 일도하는거니까아하2valeb
연봉
현대사회에서경제적인 부분이상당부분차지하기때문에아하꿀단지
연봉
직장생활은 여러가지 변수가 있다.
팀웍을 유지하며 높은 성과를 이루기 위해서는 직장나름의 고유한 문화 및 개개인의 능력을 최대로 끌어낼수 있는 목표를 가질수 있는 분위기가 중요하다. 그래도 여러 요소중에서 가장 중요한 것은 성취감을 느낄수 있는 연봉이라 생각합니다.아하ipzjt8
연봉
다른 부분도 중요하지만
연봉이 제일 중요할거 같음아하zxzfq5
연봉
몸이 아프고,퇴근 못 하고,상사한테 갈려도
연봉이 높은게 최고입니다. 위 모든게 포함 되어도
반지하 사는 사람도 있는데..아하zxzfq5
연봉
걍 탑ㅇㅇ아하8gw7yf
연봉
연봉1억 받으면 얼마나 좋을까요~^^~gold69
연봉
경제적측면이 우선시되는듯아하e2gkxv
연봉
힘듬을 버틸수 있는건 연봉뿐아하nwzjwh
워라밸
저도전에는 연봉이였는데 이번에 회사옮기고 너무힘드네요 연봉은 1순위가아니더라고요아하y9tiyg
워라밸
잘 안보고워라벨 선택했는데 조직문화와 팀이 더 맞는듯
솔직히 받는 거의 모든 스트레스는 사람들에게서 나옴 사람들의 시선, 무시, 주목, 침해 이런것때문에 스트레스 받지아하bjjqfu
연봉
워라벨 조직문화 출퇴근시간은 압도적인 연봉으로 해결될수있음개굴개굴파란들판
연봉
연봉이최고죠 돈을벌기위하여 직장생활읈하는거아닌가요~아하w22ec5
조직 문화와 팀
돈 아무리 많이줘도 같이 일하는 사람이 힘들게하면 아무소용 없더라... 내건강이 허락하는 안에서는 다른것보다는 사람임..아하pixiam
연봉
대기업 15년차 직장인 임.
하나씩 대입해보면 됨.
연봉이 지금 내가 받는 수준의 3배 라고 가정해 봅시다.
워라벨?
꼰대상사에 주먹구구식 운영 등등 조직문화?
출퇴근이 왕복 4시간?
문제가 될까...?
당장 45시간인지 뭐시긴지 하고나서
주말에 일 을 안 시켜서 당직 없어진걸 아쉬워하고,
주4일제 얘기나오니까 월급 걱정하는 사람이 과반을 넘는상황인데..워라벨,조직문화,출퇴근 시간이 연봉과 비빌 수 있나..?
물론 있겠지. 근데 현실은 연봉이면 나머지는 그러려니 하는거고, 연봉을 다른 것 들과 비교할 수준이라면 연봉이 본인에게 만족이 안된거임.
돈 으로 살 수 없는게 있다?
그만큼의 돈 이 없는거다.
연봉으로 모든게 해결 되지는 않는다?
그만큼의 연봉이 아닌거임.빛나는향기
조직 문화와 팀
상사가 싸가지 없음 못다녀요 저희 그만둔상사 착한줄 알았는데 내연녀한테 화장품 갖다 비치고 불륜을 몇개.저지르는지 사모님 진짜 와서 다 뒤집음 상사하나 잘못만나서
저 상사 땜에 정부한테 찍혔음 상사가 이모양 저꼴이냐고 들었어요 회사에 회자도 꺼내지말라네요
워러벨 중시한다는 매니저가 술먹고 토하면 어떨까요 ???? 다들이직 하는이유가 그런거 같아요 좋은상사 만나냐됨갑자기겸손한코코아
연봉
팀이 좋더라도 연봉 1000원인 직장은 버티기 힘듬
현대자동차그룹
연봉
워라벨. 조직문화와 팀. 출퇴근시간 ....다좋다 이거야...잠오는거..아픈거..가기싫은거 다참아 가며 아침 일찍일어나 출근하는 이유가뭐임? 회사 돈벌러 가는곳이지 ...연봉이 높아야지요아하oodw8m
연봉
회사 돈벌러 가는거 아닌가요빛나는향기
조직 문화와 팀
저 3명의매니저님인데 하나빼곤 다 싸가지가없어요 상사를 잘만나야 되요
술먹고 제옷에다 토하고 기억조차 못하고 상사가 백화점에서 내연녀 한테 향수 사줬나 그럴껄요 밀어놓고 미안하단 말조차 않함아하5ioanz
조직 문화와 팀
조직문화와 팀이 잘 맞으면 스펙 쌓아 연봉높은 기업으로 이직의 가능성이 생김내가나다나나다나
조직 문화와 팀
연봉이 높아도 그게 오래다녀야 내 돈이지. 결국 오래 다닐수 있는 가장 큰 요건은 같이 일하는 사람과 조직문화라는걸 15년 정도 일하니까 깨달음. 투자의 장투와 같은 개념임.
일하는 문화나 동료까지도 복지라고 생각하면
복지가 곧 복리임. 노동시장에선.아하pb4crj
연봉
무조건 연봉이 우선이지요아하mk3kcy
조직 문화와 팀
신입이라 선택함 경력쌓이면 연봉워라벨이지아하83v4yc
워라밸
솔직히 저 4가지 다 중요하다고 생각하지만 하루 24시간 중 자는 시간 제외하고 일에 몰두를 많이 하는데 내 몸이 갈려나가고 스트레스 받으면 어느 순간 지쳐서 나가 떨어져 있음. 그러다 보면 경쟁자들에 비해서 뒤쳐지고 지칠때로 지치겠죠아하3ag83o
조직 문화와 팀
연봉 = 근무시간, 업무 강도와 비례함.
워라벨 = 근무 시간, 업무강도와 비례함.
조직문화와 팀원 = 근무 시간, 업무강도와 무관함
출퇴근 시간 = 근무시간 업무강도에 비례함.
이렇듯 간단히만 생각 해 봐도 조직문화, 팀원들의 성향은, 업무강도와 실무랑은 전혀 관계가 없고, 업무강도가 낮고 워라벨이 보장 될 수록 편하게 다닐 수 있겠다 라는 생각이 들지만 이건 함정임.
군대 갔다 온 사람들은 알겠지만, 후방 부대 즉 딱히 할 것 없는 부대가 부조리가 가장 심하고 갈굼이 제일 심함. 사람 괴롭히는 걸로 시간 떼우는 샛기들이 많단 얘기. 사회 생활도 마찬가지임.
사람 못 살게 구는 나쁜 샛기들의 공통된 점은 라떼는 말이야 기본이고, 다 너 잘되라고 하는 소리다. 혹은 니가 잘 했으면 이렇게 얼굴 붉힐 일 없지 않았겠냐 라며 사람 갈구는 행위에 대해 정당화를 하려 한다는거임
연봉 1억 주는 대기업에 몸담는다고 가정 해 보자. 누가 연봉 1억을 안 받고 싶겠나, 개나소나 다 받고 싶지. 연봉 1억은 복싱 챔피언이 벨트를 지키기 위한 방어전을 일상처럼 치뤄야 한다는 거임. 후배에 치이거나, 낙하산이 떨어져 내려올 때 그걸 과감하게 치울 수 있는 능력을 매일매일 증명 해야함. 야근? 제발 집에 좀 가라 해도 해야 함.별이바다자매
연봉
연봉이 높건 적던 어느회사나 윗사람이있고 텃새도 있고 힘든건 똑같음 연봉이 높으면 참아지는데 적으면 못참아짐달콤한하루
연봉
조직문화와 팀은 다소 유동적이나 근본적으로 직장을 다니는 첫째가 연봉이 중요하니까요! 부서도 이동되고, 문화는 만들어가면 된다고 생각합니다. 그러나 연봉은 점대적으로 사용자에의해 정해지니까요~~아하k8ojcp
연봉
연봉이 몇십년째 그대로 입니다. 직장은 돈 많이 주는곳이 최고입니다 👍🏼