답변 내역

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.수습기간(3개월) 내 퇴사시 주의해야할 사항이나 급여를 미지급 받을 수도 있는 걸까요?수습 기간 내에 퇴사하더라도 급여는 지급되어야 합니다.퇴사 언급을 퇴사일 기준 2주 전에 하려는데 문제가 생길까요?민법 제660조에 따르면 계약 해지를 한달 전 고지하게 되어 있으며, 이로 인한 손해배상청구가 가능합니다. 다만, 재직일수가 많지 않으므로 최대한 빨리 퇴사 통보하고 양해구하는 것이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.급여 지급일이 지난 시간 임금체불이 발생한 것으로 관할 노동청에 진정이 가능합니다.온라인으로 진정을 제기할 수 있는 고용노동부 사이트 링크도 아래와 같이 전달드립니다.https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=SN001감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.“기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률”(이하 '기간제법')과 “파견근로자보호 등에 관한 법률”(이하 '파견법')이 대표적인 비정규직을 보호하는 법률입니다.가장 핵심 내용은 2년을 초과하는 경우 더 이상 기간제 계약이나 파견 계약이 불가능하고 정규직으로 채용해야 하는 내용입니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.7.2 시간 계산 방법은 회사에 문의가 필요한 상황입니다.일 8시간, 주 40시간 근로하는 근무자의 경우 유급휴일도 8시간 유급처리입니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.해당 내용이 근로기준법 등 노동관계법을 위반하지는 않은 내용으로 판단됩니다.다만, 불법 중개가 될지 모르니 변호사, 또는 법무사 등을 통한 추가적인 법률 상담이 필요하다고 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.사용자와 발생한 채무에 대해서도 갚아야 하는 부분이므로, 최대한 가능한 상환 일자를 지정하여 갚는 것이 필요할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.10/7 부터 입사하였다면 11/6까지 근무하여야 한달 계약직에 해당이 됩니다. 근로계약 기간이 한달 이상 인지로 판단을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 실업급여 수급 중 취업한 경우이고, 수급기간 만료일 이전에 재이직한 경우 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하여야 합니다.- 7일이내에 수급기간 만료일이 있다면 만료일에 재취업활동 1회하여 방문, 신분증, 취업희망카드 지참- 신고 기한내에 신고시 재실업일부터 실업급여 지급- 신고기한 내에 관할 고용센터를 방문하여 재실업 신고(구직등록 포함)하여야 하며, 지연신고한 기간만큼 구직급여가 지급된 것으로 보기 때문에 이로 인한 불이익 없도록 신고기간 내에 재실업 신고해야 하며, 신고가 지연되면 그 만큼 소정급여일수가 소멸됩니다.이처럼 7일 이내 고용센터를 방문하여 재실업 신고를 하면 남은 기간 만큼 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.프리랜서의 경우 근로기준법상 근로자 아니므로 근로시간 제한을 적용받지 않습니다.회사와의 계약을 통하여 시간과 보상에 대해 정할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.수습기간 중 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사를 하면 이를 연차 미사용 수당으로 받게 됩니다.감사합니다.