답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명절 분위기 속에서 평소보다 더 큰 고립감과 쓸쓸함이 찾아오는 것은 지극히 자연스러운 감정이라 생각합니다.그러나 이 시간은 타인에게 에너지를 쏟지 않고 오직 나 자신을 돌볼 수 있는 귀한 '정서적 휴가'라고도 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가 및 퇴직금 계산기간에 있어 육아휴직기간은 계속근로기간으로 간주합니다.다만 위 내용은 이와 관련된 문제와는 다소 다른 것으로 보입니다. 교육 내지 연수 대신 의무재직(근무) 약정을 한 것으로 보이는데, 이는 당사자간 정함이 원칙입니다.당사자간 정하더라도 그 유효성이 직업 선택의 자유 등을 과도하게 제한한다면 효력은 부인될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 면접 합격 후 그 자리에서 작성하는 경우는 드문 것 같습니다.처음 출근해서 작성하는 것이 통상적이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공제 금액의 정확성은 명확히 알기 어려우나, 1월에 2일 근무하였다면 국민연금 및 건강보험료가 발생하는 것은 맞습니다.임금명세서를 기초로 공제 근거를 명확하게 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차 미사용 수당은 사규에 지급규정이 없다고 하더라도 근로기준법상 지급해야 합니다. 미지급하면 신고가 가능합니다.관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적법하게 촉진하지 않아서 소멸되지 않은 연차에 대해서는 수당으로 지급하여야 하고, 퇴직금도 계속근로기간 1년 이상 근무 후 퇴사하게 되면 발생합니다.연차 및 퇴직금을 미지급한다면, 관할 노동청에 온라인, 방문 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 1일 법정근로시간은 8시간이고, 12시간 근무가 가능합니다. 연장근로수당은 별론입니다.2. 5인 이상 사업장이라면 1.5배로 가산되어야 합니다.3. 휴게시간은 1시간 이상 법적으로 부여하게 되어 있고, 근로시간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 교부하지 않은 것에 대해 처벌을 구할 수 있고, 벌금형이 정해져 있습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2(육아기 근로시간 단축)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경영상 해고에 대해서는 사용자는 해고회피방법 및 기준에 대해서 근로자대표와 협의하여야 하므로, 이 과정에서 최대한 의사가 관철되도록 노력해야 합니다.결론적으로 부당한 해고에 대해서는 구제신청을 해볼 수 있습니다.