답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용공고 내지 계획을 살펴보시거나, 해당 기관(회사)에 직접 문의해보시는 것이 좋아 보입니다. 이러한 것을 문의하였다고 하여 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 임금에서 일방적 공제는 어렵고 별도로 청구해야 합니다.구체적인 사실관계에 따라 손해배상 책임을 물을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘이라고 보기는 어렵습니다만 작성할 법적 이유가 없다고 항변하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 명확한 판단은 어려우나, 갑질 내지 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있으므로 신고는 가능한 사안이라 보입니다.다만 행위의 반복성 등 제반사정도 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있지만 업무 관련성 등 여부도 판단되어야 하므로 위 사실관계만으로 명확하게 판단하긴 어렵습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원만하게 해결될 상황이 아니라면 신고를 유지하고 조사받는 것이 나을 수 있습니다.신고를 취하하면 추후 이 상황을 반복해야 할 수 있습니다.감독관에게 대면하고 싶지는 않다고 요청하시기 바랍니다.다만 대질조사가 꼭 필요한 경우에는 대질조사가 이뤄질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 근로자에게 근로자 명의의 통장으로 임금으로서 지급한 것인지다른 명목으로 입금한 것인지에 따라 다를 수 있습니다. 전자라면 당연히 임금이므로 근로자에게 처분권한이 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 근무 이력을 나쁜 의도로 감춘 것도 아니고 특별히 문제될 것은 없다고 판단됩니다. 인사팀에 언급해도 되고, 안 해도 특별한 사정이 없는 한 문제될 일은 없다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약의 내용, 묵시적, 명시적 당사자의 의사에 따라 다를 수 있습니다만 특별히 정함이 없다면민법에 따라 기간이 만료 후에도 근로자가 계속하여 근로를 제공한 경우 사용자가 상당한 기간 내에 이의를하지 아니하면 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 간주합니다.묵시적 의사는 사실상 확인하기 어려우니, 서면을 갖추시는 것이 좋습니다.다만 서면 계약이 분쟁예방이 중요하니, 갖추는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 등본까지는 필요하지 않습니다. 다만 일용직 신고 등을 위해 주민등록번호는 필요합니다.주민등록번호는 4대보험 신고 등을 위해 필요합니다.