답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주5일 근로를 기준으로 했을 때, 7~8개월 정도 근로한다면 가능합니다. 2년 이상 근로했으므로 피보험단위기간 요건은 문제 없을 것으로 보입니다.다만 이직을 비자발적인 사유로 이직해야 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정년을 지났다면 기간제법상 예외사유에 해당하는 고령자에 해당할 것이므로 무기계약직으로 간주되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사안은 노동관계 법령과 특별히 관계가 있다고 보긴 어렵습니다. 요양보호사님에게 현금거래는 요양원 차원에서 제한을 부탁했다면 호의적 관계에 의한 설 명절 선물은 가능하리라 생각됩니다.수급자 보호자의 호의에 의한 요양보호사에 대한 명절 선물이 문제된다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사정은 잘 모르겠습니다만 건강이 우선이라고 생각됩니다. 가능하다면 근로계약을 합의로 해지하고노사 분쟁 예방을 위해서 합의로 계약을 해지하는 것이 바람직합니다.건강을 챙기시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일방적인 퇴사를 이유로 근로자의 임금을 감봉 및 지급일 연장에 대한 계약의 효력은 유효하다고 보기 어렵습니다.전부 지급하지 않을 경우 노동청에 신고가 가능합니다.근로기준법을 위반한 계약내용으로 효력인정이 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주와 근로자 모두가 확인 가능한, 또는 사업주에 의해 관리된 근태내역 등이 중요합니다.근로계약서를 미교부할 경우 사용자는 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일주일 동안 출근하지 않았다고 하여 자동퇴사처리가 되지는 않습니다. 계약 및 민법상, 합의 등에 의한 퇴사효과가 발생하여야 합니다. 퇴사처리를 하지 않았다면 월급 정기 지급일에는 지급되어야 할 것입니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 자발적으로 원만하게 정정해주지 않는다면 관할 공단에 피보험자격확인청구을 하여야하고,임금의 지연지급기간이 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘으면 정당한 이직사유로 인정될 수 있습니다.피보험자격확인 청구시 입증자료가 중요하니 지연지급에 관한 자료를 잘 챙겨두시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 다른 직무로 변경된다는 이유로 자진퇴사한다면 실업급여 수급은 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해고일에 정상근무를 하라는 것이 모순되고해고통보일의 다음날부터 기산하여 해고일(근로관계가 없는 날)전일까지 30일 이상의 여유를 두시기 바랍니다.