답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.행위의 동기나 경위, 횟수 등을 종합적으로 고려해서 판단되어야 하므로 본인이 아닌 타인의 핸드폰을 뒤진행위가본인에 대한 괴롭힘이 될지는 구체적인 사실관계에 따라 다를 것입니다.형사처벌과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.행위의 동기나 경위, 횟수 등을 종합적으로 고려해서 판단되어야 하므로 본인이 아닌 타인의 핸드폰을 뒤진행위가본인에 대한 괴롭힘이 될지는 구체적인 사실관계에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부분 인정되었다면 민사에서도 인정 가능성이 있습니다. 다만 형사적인 것은 행위태양에 따라 어떤 범죄를 구성할지에 따라 다릅니다. 따라서 소송 전문가인 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있는 부분입니다. 단순히 질책시간이 오래되었다는 사정만으로 괴롭으로 바로 보긴 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장의 경우에 할 수 있고, 해고가 있은 날로부터 3개월 내에 신청하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용 합격 후 부당한 채용 취소는 부당해고에 해당할 여지가 상당합니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을검토해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 내용으로 의료분야에 질의하시거나 병원에 문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직 후 퇴직금의 수준이 얼마인지에 따라 다를 것으로 보입니다. 지금이라도 자기계발 등 대비책이 있으면 더욱 좋을 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 공소시효 및 채권소멸시효가 도과했을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 근로사실 자체를 부정한다면 어려울 수 있지만 1년 6개월 자체를 부정하긴 어렵습니다. 다른 방법으로계속근로를 인정받을 수 있으니 미리 포기할 필요는 없습니다.