답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.간이대지급금은 사업주 의사와 특별한 관계는 없습니다. 다만 간이대지급금은 무조건 근로자가 원한다고 수령이 가능하지 않습니다. 발급 요건에 맞아야 그 확인서를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유니폼과 급여는 별개의 문제입니다.임금에서 일방적으로 공제할 수 없습니다.세전 임금으로 계산 / 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 특별한 사정이 없는 한 원칙적으로 근로계약기간 만큼 고용관계를 유지해야 할 것입니다.그러나 정확한 것은 위 회사가 오로지 하나의 위탁사업만을 위해 존재하는 것인지 등 제반사정을 고려해서 판단하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의에 대해서는 계약서를 기초로 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 직접적으로 관련된 사항이 아니오니 전자계약 플래폼이이나 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로는 근로자의 동의가 필수적입니다. 해당 내용을 계약사항으로 하고 싶지 않으시면 빼달라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 이후 본채용 거절을 하기 위해서는 일반적인 해고의 사유나 정당성보다는 다소 폭넓게 인정될 수 있으나공정하고 객관적인 평가 근거가 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 11개월 근무했다면 퇴직금이 발생하지 않습니다.만약 계산이 필요하시다면 세전임금을 기준으로 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령의 직접 적용 / 해석에 관한 문제가 아니라 정확한 답변은 제한됩니다만 여러 구인/구직 사이트가 있으니해당 사이트를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.(워크넷, 사람인 등)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 기간제법상 예외사유에 해당하지 않는 한 이미 정규직 근로자로 간주되어야 하는 근로자일 수 있고 그렇지 않더라도 갱신기대권이 인정될 경우 갱신하지 않은 경우 부당해고와 마찬가지로 보아 법적 분쟁가능성이 있습니다.