답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 모르겠습니다만 위와 같은 이유로 해고당하신다면 부당해고 구제신청을 해볼 수 있습니다.만약 해고가 실제 존재하지는 않는다면 위 사정만으로 어떠한 노동관계 법령 위반 혐의를 명확하게 하긴 어렵습니다.물론 경우에 따라 직장 내 괴롭힘이 될 여지는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주의조치에도 개선되지 않는 다면 취업규칙에 징계사유를 명확히 명시하고절차에 따라 징계하시는 것이 적법한 절차입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이미 발생한 연차유급휴가는 퇴사시까지 전부 소진하거나 사용하고 남은 연차는 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 사업주가 사직을 권고한 것에 불과하니 그 권고는 받아드리지 않을 수 있습니다.혹은 적정한 위로금을 요청해보시는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이랑 해고사유는 무관합니다. 실질적인 해고사유에 맞게 사유가 정정되어야 합니다. 정정요청하시고안되면 피보험자격확인청구가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만정규직이거나 계약직이라고 하더라도 계약기간이 유효한 상황에서 정당한 이유없이 해고되신 것으로 보이고, 절차상 하자도 있어 보입니다.5인 이상이라면 해고예고수당 및 부당해고 구제신청이 가능하고 5인 미만이라고 하더라도 해고예고수당 청구가 가능합니다.실업급여도 피보험단위기간 180일 요건을 충족한다면 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이론적으로 해고로 볼 수 있으나, 현실적으로 사직 권고에 응한 것으로 판단될 여지도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 신고가 가능하고, 동료들의 진술서도 있으면 더욱 입증하기 유리할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 실제 사실관계와 다르다면 정정을 요청하시는 것이 바람직하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 규정 안내해드립니다.근로기준법 시행령 제17조(미지급 임금에 대한 지연이자의 이율) 법 제37조제1항에서 “대통령령으로 정하는 이율”이란 연 100분의 20을 말한다.소송과 관련된 구체적인 내용은 변호사와 상담해보시는 것이 정확합니다.