답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 토요일이 휴일이 아닌 단순 휴무일일 경우, 주 40시간을 초과하지 않는 상황에서 근무한 경우라면 가산이 적용되지 않을 수 있습니다.(연장근로가 아니므로)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 아직 보험료가 부과고지되지 않은 것일 수도 있습니다.자세한 것은 임금지급 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기준소득은 실제 소득을 의미하는 것이 아니라 어떠한 계산을 위한 기준점이 되는 소득이므로 실질적으로 큰 의미는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 아직 보편적이지는 않은 것 같습니다. 임금 정책은 회사마다 달라 일률적으로 답변하기 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연장근로는 사업주의 지시와 근로자의 동의 하에 이루어지는 것이므로 연장근로 의사가 없으면 거부하실 수 있습니다. 다만 연장근로 도중에 갑자기 막차를 타기 위해 일을 중단하고 퇴근하거나 해서 특별한 업무의 손해나 지장이 발생한다면 이와 별개로 민사적 문제가 생길 수 있으니 사전에 근무 스케쥴에 대해서 정리해두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 작성 / 교부받지 못했다고 하더라도 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로 후에 퇴직하였다면퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 원천세 신고는 세무사의 업무 영역입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 공무원 신분인지 근로기준법을 적용받는 일반 근로자 신분인지에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정체가 불분명하다면 주의하시는 것이 좋습니다.그러나 사람인이나 잡코리아에 정보가 반드시 있어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위의 경우처럼 정체가 불분명하다면 주의하시는 것이 좋습니다.