답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령과 직접 관계되는 사안은 아닙니다. 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령과 직접 관계되는 사안은 아닙니다. 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴사일로부터 14일 이내에 청산되지 않으면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 당사자간 합의가 없었다면 퇴사일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 거부할 수 있으며 사직 권고에 동의하여 4개월만 근무했다면 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따라 출산전후휴가 기간과 그 후 30일 동안은 해고가 금지되는 기간이 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 잘 알고 계신바와 같이 합의가 되면 문제가 없으나합의가 잘 되지 않는 경우 휴업수당 발생의 문제가 생길 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질문은 노동관계법령의 적용 및 해석과 관련이 없어 정확한 답변은 제한되니 해당 플랫폼 고객센터에 문의하시면더 정확한 답변을 받아보실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용센터과 같은 직업안정기관에 방문하여 도움을 청해보시는 방법도 있고구인 플랫폼을 통해 적성과 경험을 고려하여 적합한 일자리를 찾으시길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 교부하지 않으면 근로기준법 위반에 해당합니다. 계약서는 분쟁시 가장 중요한 증거로 활용되니반드시 작성 및 교부받으시는 것이 필요합니다.