답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 별도의 합의가 없는 한 기존 월급 지급일이 아닌 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사건발생이 해외라는 점을 고려하면 사업자등록지를 기준으로 관할이 정해질 수 있습니다.다만 원거리 거주 등의 사유로 다른 지방관서에서 사건처를 희망하는 경우 사건이 다른 지방관서로 이송되어 처리될 수 도 있으니 최초 접수 노동청에 문의해보시기 바랍니다.소송과 관련해서는 소송전문가인 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 본다면 해고사유가 정당해보이진 않습니다. 경영상 해고가 필요한 것이라면 그 요건을 갖추어야 합니다. 절차적인 측면에서도 서면으로 해야합니다.(5인 이상)5인 이상이라면 구제신청 가능하고, 해고가 없었더라면 받을 수 있는 임금상당액에 대한 구제를 신청합니다.3년 정도 고용보험에 가입하셨다면 실업급여 요건 중 피보험단위 요건은 충족합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해고예고기간이 지켜지지 않았다면 30일 이상의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약'서'를 조금 늦게 작성한 것과 이미 근로계약을 구두로 체결하여 2~3일 일한 것은 별개의 문제입니다.근로제공을 한 부분에 대해서는 근로계약서 작성 사실과 무관하게 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상은 당사자간 합의로 정할 사안이고 법에서 최저임금법을 위반하지 않는 이상 법에서 강제하진 않습니다.국민연금은 인상된 것대로 공제되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폐업 이후에 회사에 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출 요청을 하시고, 이 절차가 완료되면 고용센터가서 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 노동관계법령에 직접 적용될 사안은 아닌 것으로 판단됩니다. 정확한 답변은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.규칙적인 생활습관이 좋은 것으로 알려져 있습니다만 정확한 것은 의료 카테고리에 질의하시어 전문가의 답변을 받아보시기 바랍니다.