답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직을 이유로 부당한 인사명령이 있었고,그러한 부당한 인사명령을 거부한 사유로 해고한다면 그 역시 부당해고로 판단될 수 있습니다.부당 전직 및 부당해고가 발생한다면 구제신청이 가능합니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잘못에 대한 경위서를 쓰는 자체가 중요한 것은 아니고 어떠한 잘못/비위행위가 있는지가 중요합니다.그것이 형사 범죄를 구성할만한 내용이라면 형사고소가 있을 수 있고해고를 할 정도의 잘못이나 비위라면 해고처분이 있을 수도 있습니다.요지는 경위서를 쓰는 자체보다는 왜 작성하게 되었는지가 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소속 교육청의 소속 교직원의 동의를 받아 세무 정보를 공유하여 겸직제한 의무 위반을 확인할 수는 있을 것입니다만이러한 과정없이 곧바로 소속 교육청에서 인지하는지 여부에 대해서는 명확히 알 수 없습니다.소속 교육청에 적용되는 인사/복무 규정을 찾아보시고 감사나 인사부서에 자진신고를 하면 징계감경이 되는 규정이 있는지를 살펴보시기 바라고 너무 걱정되시면 자진신고도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하게 되면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 하겠습니다. 사업주에게 퇴사일로부터 14일 이내에 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주거급여는 고용노동 분야의 전문가인 노무사의 업무영역에 해당하지 않아 관할 주민센터 및 지자체 사회복지복지 담당부서에 문의해보시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 경조사비에 대한 규정은 전적으로 취업규칙 내지 사규에서 정하게 되므로해당 규정 전반에 대한 명확한 해석/검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자의 합의가 없는 한 근로계약서상의 급여일이 아닌 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 및 임금명세서에 대한 구체적인 검토가 필요합니다. 회사에 왜 나누어 지급하는지 문의해보시는 것이 정확하고 확실한 것은 4대보험과 직접적인 관련성은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.금요일이라는 이유로 임금 지급을 미룬다는 것은 정당하지 않습니다. 다만 신고하고 처리되는 소요시간을 고려했을 때조금만 더 기다려보았다가 지급되지 않으면 정식 절차를 밟으시는 것을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나취업규칙 및 근로계약서 등에 지급의무가 있는 근로제공에 대한 대가인 임금이라면 이에 대한 미지급은 임금체불에 해당할 수 있습니다.