답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.B회사의 이직확인서만으로는 피보험단위기간이 요건 충족 여부가 확인되지 않기 때문에 이전 직장의 이직확인서도 필요합니다.이전 사업장에 이직확인서 접수를 요청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우려되시면 그렇게 하셔도 되겠습니다만 회사에 촬영된 사진 삭제를 우선적으로 요청해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세무적인 관점에서는 답변을 드릴 수 없습니다만 노무적 관점에서정규직에서 계약직으로 변경되는 것이고, 정규직은 계약기간의 정함이 없어 당사자간 근로계약 해지에 관한 의사표시 및 정년에 의해 고용관계가 해지되는 것이고, 계약직은 기간의 만료로 인해 계약이 자동 소멸되는 차이가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.벌금형을 받더라도 민사적 책임으로 주휴수당 지급책임이 사라지는 것은 아닙니다. 조금 더 높은 합의금을 요청해보셔도됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간에 근로조건이 변경되어 재작성하더라도 근로계약서의 내용 중 계약기간은 2023년 5월 처음 입사한 날로 적는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장도 당연히 최저임금법을 적용받습니다. 공무원은 최저임금법 적용대상이 아닙니다. 별도의 공무원보수규정이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 본 카테고리에서 정확한 답변을 얻기에는 부적합한 것으로 보입니다. 관련 종사자분들이 활동하는 카테고리나 커뮤니티, 관련사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 회사에서 근로자에게 각종 정보나 자료를 받아보지 않는 한 이전 회사의 경력, 회사명, 급여 정보 등을 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 계속근로하고 퇴직하면 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정받기 위해서는 사안에 따라 다를 수 있습니다만 일반적으로 입증자료를 갖추는 것이 좋습니다.