답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기초수급과 관련된 사항은 노동관계법령의 적용사안이 아니므로 지자체 사회복지부서나 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의하는 것이 정확합니다.관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말 그대로 제출일은 실제 제출하는 날을 기준으로 작성하시면 되겠습니다. 중요한 것은 사직사유에 권고사직임을 명확히 기재하는 것이 중요합니다.혹시 사직 사유에 관해 회사에 분쟁이 예상되는 경우라면 사직서 사본을 챙겨주시는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일시적인 사정으로 대타 근무를 한 것이라면 소정근로시간의 변함이 있다고 보기 어려워 주휴수당 청구권은 발생하지 않습니다.또한 소정근로시간의 변경이 있다고 하더라도 하루 8시간이 최대 인정되므로 15시간이 안될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 퇴직을 한 적이 없음에도 불구하고 중간정산을 받은 것(유효성은 논외)이라면 7개월에 대한 퇴직금 청구가 가능합니다. 그러나 실제 입 퇴사를 해온 것이라면 청구권이 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유효한 근로계약상의 임금이 2026년 최저임금의 이상이고, 사용자에게 임금 인상 의무가 없는 경우라면 계속근로관계가 예정되어 있는 근로자들에게 임금인상을 적용한 것만을 이유로 합리적 이유 없는 차별이라 보기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 시 입증자료료서 퇴사한 전 동료들의 증언 및 진술도 활용이 가능합니다. 많으면 많을 수록신뢰성이 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가의 이월은 노사의 합의로 정할 수 있고, 적법한 연차유급휴가 사용촉진 절차가 없었다면사용자의 임의대로 사용촉진을 하고 미사용수당을 지급하지 않는 것은 위법합니다.미사용 연차에 대해 보상은 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사장님이 왜 보자고 하신 이유는 알 수 없으나 만나서 어떤 서류나 서면에 서명을 할 일이 있다면의사의 번복이 수 회 있었으므로, 법률 관계를 서면으로 명확하게 정리할 필요성은 있어 보입니다.내용을 잘 살펴보시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 만료되었음에도 불구하고 계속근로하였다면 묵시적 갱신이 있었던 것으로 볼 수 있고,해고예고수당 및 구제신청을 검토해볼 수 있을 것 같습니다.구체적인 사실관계에 따라 다르니 심층적인 상담을 받아 보시기 바랍니다.신고 및 신청이 받아 드려지지 않았다고 하여 불이익할 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 퇴사가 예정되어 있는 상황에서 위 내용만으로 해고로 인정되기 어려울 수 있습니다. 명확하게 거부 의사를 밝혔음에도 불구하고 강제적으로 근로제공을 거부한 것임을 분쟁시 입증할 필요가 있습니다.따라서, 3월 18일까지만 근무하는 것을 원하지 않고 희망하는 날까지 계속근로하겠다고 의사를 명확하게 밝히시고사측에서 거부를 하면 해고통보서를 요청하시기 바랍니다. 해고통보를 하지 않는다면 계속 근로하시고 퇴직금을 받으시면 되겠습니다.