답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적용시기 및 구체적인 적용 방안 등에 대해서는 입법의 영역이므로 지금 예측하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4.5일제는 기업 규모 및 여건에 따라 도입 가능 시기가 다를 것으로 보입니다.노동생산성 향상과 워라밸 개선이라는 긍정적 효과가 있다는 분석도 있지만 부정적인 분석도 있습니다.따라서 단계적·선택적 도입방안을 검토해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노무사의 전문 영역은 아닙니다만 개인적인 소견으로만약 전 국민에게 현금성 지원이 실제로 이뤄진다면, 단기적으로 소비 증가를 유발해 물가 상승 압력의 영향도 있을 것이나 긍정적인 영향도 있을 것입니다. 이에 대해서는 해당분야의 전문가에게 질의하여 전문적인 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유급휴가 부여 기한과 관련하여 법에서 정한 바는 없습니다. 의사 진단을 기초로 합리적인 범위에서 당사자간 정하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 종료 후 복귀 시점을 퇴사일로 하여 사직서를 작성한다면 퇴사일에 대해서는 해석의 여지가 없을 것이나특별한 사정이 없는 한 사직서를 제출하게 되면 자진퇴사로 처리 되어 실업급여는 어려울 수 있습니다.따라서 사직의 사유에 대한 합의도 같이 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재교부를 요청하실 수 있습니다만 재교부에 대한 의무는 없으므로 이미 교부했던 임금명세서는 다시 교부하지 않을 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공채를 통한 정직원과 계약직으로 입사하여 무기계약직으로 전환된 직원의 근로조건은 다소 차이가 있을 수 있습니다만 구체적인 내용은 해당 기관의 단체협약 및 취업규칙 등을 검토해봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세전은 위에 나타나 있고, 세후는 대략 259만원 정도 추산됩니다. 시급을 알기 위해서는 소정근로일도 알아야 합니다.5인 미만은 근로기준법상 연차제도 및 법정공휴일의 유급휴일 보장 규정은 적용되지 않고, 연장, 휴일, 야간 근무시에도 가산되어 계산되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 퇴직(연)금보다 적게 되급되었다면 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 신고가 가능하고임금명세서를 요청해서 입증자료를 충분히 챙겨두시면 좋습니다. 없다면 입금내역으로라도 다투실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자 합의가 없다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 하고 이를 위반시에 노동청에 신고가 가능합니다.