답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 것으로 보입니다. 관련 카테고리나 버스회사에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되고, 미사용한 연차가 있다면 적법한 연차사용촉진에 의해 소멸되지 않는 한 수당으로 보상하여야 합니다.특정 회사의 문제는 아니고 5인 이상인지 여부, 연차사용촉진 여부 등에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 발생하지 않은 연차에 대한 사용을 사업주에게 당연하게 요구할 수는 없습니다. 사업주의 양해가 필요한 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 처리기한이 연장되었다는 것은 조사가 원활하게 진행되지 않거나 마무리하는 데에 시간이 더 소요되는 것으로 예상해볼 수 있습니다.따라서 현 상황에서 검찰 송치 여부나 그 일정을 예측하기는 어려우니 담당 감독관에게 문의해보시는 것이 더 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의가 되지 않고 미지급된다면 민사소송을 제기할 수 있습니다. 민사소송과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.벌금을 납부하더라도 주휴수당 지급의무가 사라지지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인사팀에 바로 사직서를 제출해도 됩니다. 특정일 정해서 사직을 통보하시기 바랍니다. 만약 회사에서 이를 수리하면 해당 일에 퇴사처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.맞고 틀리고의 문제는 아닙니다. 사직의 권고에 대해 거부할 수 있음이 원칙입니다. 원하지 않으시면 거부하셔도 되고,퇴사일정 조정도 제안해볼 수 있고, 다른 조건을 내세워 협의를 해볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사의 사직 권고에 대해 결국 동의하였다면 특별한 사정이 없는 한 번복하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본질적으로 퇴사일을 회사에서 일방적으로 정할 수는 없습니다.(해고가 아닌한)당사간 합의로 정하거나 일방의 의사표시와 그에 따른 수리, 내지 민법에 따른 고용해지 효과 등에 따라 정해집니다.만약 어떠한 날을 퇴사일로 하기로 합의가 되었다면 당연히 그 이후에는 출근의무가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약상 퇴사절차에 관한 규정이 있다면 특별한 사정이 없는 한 이에 따라 사직효과가 발생할 것입니다. 다만 신분상 관련 특별법의 적용을 받는다면 여기서 정한 바에 따를 수 있습니다.