답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 근로자와의 근로계약 체결시에도 근로조건을 명시하여 서면으로 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 근속 했다면 해고예고수당 청구가 가능합니다.신고하게 되면 사실관계를 조사하기 위해 신고인, 피신고인 모두 출석하여 조사를 받게 되고조사 결과에 따라 해고예고수당 미지급 사실이 확인되면 지급 후 원만하게 종결될 수도 있고,지급하지 않으면 처벌로 이어질 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법적으로 보장된 휴가가 아니므로 회사의 취업규칙에 정해진 바에 진행되게 되므로 회사 취업규칙을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 근로계약의 소정근로일 외 근로자의 동의없이 추가적인 근무를 강요할 수 없고 하게 된다면 연장근로수당이 발생할 수 있습니다.그리고 계약서는 반드시 교부받으셔야 하니 받아서 확인해보시기 바랍니다.퇴사 절차 경과 규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있다면 이를 준수하는 것이 분쟁 예방에 바람직하고만약 이를 지키지 못해서 회사에 어떤 손해가 발생하였다면 책임이 있을 수 있습니다.그러나 손해발생에 대한 입증책임의 문제로 현실적으로 인정되긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달 근로계약 만료 후 이직하게 된다면 사유는 문제없을 수 있으나, 18개월 내에 180일 이라는 피보험단위기간을충족할지는 조금 더 구체적인 계산이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확히 어떤 사정인지는 잘 모르겠습니다만, 국가 보조금이라면 문제될 수 있습니다. 어떤 금원인지, 이유는 무엇인지 등 더욱 구체적인 사실관계를 토대로 변호사와 상담해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 지 살펴보시고 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리가 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강, 의학의 관한 내용이므로 의학 카테고리에 다시 질문하시어 의사 등 전문가에게 상담받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 잘못 기재한 것은 잘못은 맞지만 9개월 동안 이의없이 근로했다면 묵시적인 동의가 있었다고 판단될 수도 있습니다. 추가로 9개월 근무했다면 퇴직금은 받지 못합니다. 퇴직금은 1년 이상 계속근로해야 합니다.부당해고에 대해 위로금 요구는 해보실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장도 근로자의 날은 유급으로 보장되므로 실제 일을 안했더라도 시급제 근로자도 유급으로 보장받을 수 있습니다.