답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1개월 후에 비자발적인 사유로 퇴직처리를 한다면 실업급여를 받을 수 있는 사유로 이직하는 것에는 해당합니다.다만 회사가 이후에 협조하지 않아 자진퇴사로 신고시에는 이를 바로 잡는 과정에서 분쟁이 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.강제근로를 강요할 수는 없습니다. 다만 퇴사절차규정(예, 30일 전 통보)이 있는 경우 이를 지키지 못해 발생하는손해배상책임은 있을 수 있으나 입증책임의 문제로 인정될 가능성은 현실적으로 낮습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이전 회사의 피보험단위기간도 현재 상황에서는 확인이 되어야 하므로 필요합니다. 이전 직장에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 반드시 사업장에서 작성할 필요는 없으며 마찬가지로 면담 또한 필수적인 절차가 아닙니다.퇴사 절차 규정을 지키지 못해 손해배상 책임이 있을 수는 있으나, 입증책임의 문제로 현실적으로 인정될 가능성은 낮습니다.위와 같은 이유로 손해배상액을 예측하는 것은 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간은 1개월씩 작성하였다고 하더라도 단절이 없이 연속되었는데 반면에 고용보험 가입은 단절이 있는 것 같습니다. 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일 요건이 충족되어야 하는데 위와 같이 비정상적으로 가입, 상실이 되어 있다면 피보험단위기간 산정에서 불리할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.발생 예정인 연차에 대한 선 사용 여부의 허용은 사업주 재량에 있습니다.따라서 허용하지 않아 연차가 없다면 사업주에게 무급휴가를 요청해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 분야의 전문가가 아니라 조심스러운 말씀입니다만 단순히 습관 정도의 문제가 아니라면해당 분야의 전문가를 찾아가시어 상담 받아보시는 것이 정확한 해결에 도움이 될 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조사를 통해 체불 사실 및 금액 확정이 된다면 간이대지급금 청구용 확인서를 발급 받을 수 있는데만약 발급 받으셨다면 바로 공단에 간이대지급금 청구를 하셔서 빠르게 해결하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.간이대지급금 지급 상한액을 넘어서거나 그 범위가 아닌 수당 및 금품에 대해서는 별도의 민사청구를 진행하셔야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인질병으로 인해 자진 퇴사를 할 경우 실업급여 수급자격 여부를 판단하기 위해 특별한 사정이 없는 한 의사 진단서는거의 필수라고 생각하시면 됩니다.