답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금지급은 직접 지급이 원칙입니다. 반드시 통장으로 받아야 하는 것은 아니니 직접 현금으로 수령하는 방법도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러가지 판단기준이 있겠지만 사건을 진행하다 보면 소통이 중요한데 소통이 원활하게 진행될 수 있는여건의 노무사님인지 여부도 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인적이 질병으로 수술 후 자진퇴사하였다면 원칙적으로는 실업급여는 불가능하나일정 기간 요양이 필요하다는 의사 소견, 이직회피노력(다른 직무로 전환, 병가 및 휴직 부여 가부 등)을 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 고용지원금을 신청한 사정과 계약기간 만료로 상실신고 및 이직확인서 제출, 실업급여 수급은 무관하고 계약기간만료로 고용관계가 종료되었다면 피보험단위기간 요건 충족시 가능합니다.1~2년간 정규직으로 근무 후 퇴사, 다시 계약직 근무, 다시 정규직으로 취업하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 고용보험 상실신고와 함께 이직확인서를 제출하거나 고용보험 상실신고 그 이후에 하기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하고, 소정근로일을 개근하면 발생합니다.위 근로조건은 주휴수당이 발생하는 조건이고, 시급 11000원은 주휴수당을 포함할 수 있는 금액은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우1일 기준 8시간을 초과하거나 1주 기준 40시간을 초과하면 연장근로에 해당하고, 연장근로는 50% 가산되어 계산됩니다. 이를 위반할 시 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 다만 재직기간이 짧아 해고예고수당 청구는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 법률 분야의 전문가인 변호사와의 상담이 필요한 것으로 변호사에게 상담하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.스케쥴 조정/합의가 안되 해고된다면 근로자의 중대한 귀책으로 인한 해고로 보기는 어렵다고 보입니다.따라서 이와 같은 사유로 해고되었다면 이직사유 요건 측면에서는 무리가 없다고 보입니다.이외에도 피보험단위기간 요건은 당연히 충족되어야 할 것입니다.