답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.파견이 종료되는 사유보다는 원 사업주와 근로자와의 근로계약관계가 어떻게 종료되는지 즉, 비자발적인 사유로 이직하는지가 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 만료의 경우 사직서, 퇴직원을 작성 할 필요는 없습니다만 간혹 서류적인 구비를 위해 요구하는 회사가 있기는 있습니다. 안써도 무방하지만 선의의 관계에서 작성하실 것이라면 계약만료로 인한 근로관계 종료 정도로 적으시면실업급여 등에 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적 신분에 따라 다를 것입니다. 참고인 신분이라면 출석에 응하지 않는다고 하더라도 강제구인하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직 채용 후에 정당한 이유 없이 해고당하였다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입점계약에 관한 내용은 노동관계법령의 적용 대상은 아닙니다. 다만 계약기간이 만료되기 전에일방적인 해지는 중도해지사유가 있어야 할 것으로 보이고 이에 대한 정확하고 자세한 상담은 법률 카테고리에서 변호사와의 상담을 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.벌금을 처벌을 할지, 한다면 어느 정도로 할지 등은 위법행위의 횟수 뿐만 아니라 고의성 등 여러 요소를 고려해서결정되므로 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월화수목에 예비군 훈련을 간 것은 결근이 아니므로 남은 소정근로일인 금요일에 출근하였다면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간 중간에 근로계약 기간의 단절이 존재하는 것으로 보아 특별한 사정이 없는 한 계속근로로 인정받기 어려워퇴직금도 발생하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 일반적으로 비자발적인 사유로 이직했을 하여 구직활동을 하는 경우에 받을 수 있는 것으로 알고 계신 바가 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 미교부한 내용과 부당해고는 별개의 건으로 전자의 합의가 후자에 영향을 미치진 않습니다.