답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그렇습니다.인정할 이유는 없습니다선택사항 아닙니다. 법정사항입니다나중에 세무적, 노동관계법령적으로 문제될 수 있고 이는 사업주에게도 피해가 갈 수 있으니 지금이라도 적법하게진행하시자고 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 단절없이 계속 근로하고 퇴직하였다면 4대보험 가입여부와 상관없이퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 국세청 소관사무이므로 해당 분야의 전문가인 세무사에게 질의하여 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 상관없이 5인 이상 사업장이고, 연차유급휴가 요건(개근 및 출근율)을 충족하였다면가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로 후에 퇴직하였다면 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상이라면통상시급 × 근로한 시간 × 1.5배(8시간 이내)으로 계산하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10,030원을 6으로 나누면 10분에 해당하는 임금이 계산됩니다. 대략 1,671.6원이 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조직문화 등에 따라 다르겠지만특별한 사정이 없는 한 통상적인 경우는 아니라고 판단되고 업무에 지장을 준다면 개선이 필요해 보이기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 분명한 거부 의사 표시가 있었고, 이런 행위가 반복됨에도 개선도 이루어지지 않는다면직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있다고 판단됩니다.