답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확히 단정지어 말씀드릴 수 없으나 전후사정을 고려했을 때 부당한 목적으로괴롭힘의 양상이 있는 것 같습니다. 특히 고의적인 업무배제, 객관적으로 인정할만한 부당한 업무지시 또한 그렇습니다.다만 직장 내 괴롭힘은 단순 감정적 불이익으로 성립하는 것은 아니고 업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라는 요건이 필요합니다.이러한 행위에 대해 신고하고 싶으시면 사업주(원장) 또는 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서에 퇴사절차규정(예, 한달전 통보)가 있는지 살펴보시기 바랍니다.있다면 이를 준수하는것이 분쟁예방에 좋습니다.다만 이를 준수하기 어려운 사정이 있어 회사에서 사직의 수리를 거부하면 해당기간 동안 무단결근처리가 가능하고이로 말미암아 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나 현실적으로 인정가능성은 낮습니다.사직서는 팩스로 내셔도 됩니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약서 검토가 필요합니다만퇴직금은 계속근로기간 1년 이상이어야발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 보면 해고 사유의 정당성도 없어보이고절차도 법을 지키지 못한 것으로 보입니다.5인 이상 사업장이라면 구제신청 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 정확히 표현하면 한 달 치 월급이 아니라 30일분 이상의 통상임금을 의미합니다. 따라서 한 달 월급과 정확하게 일치하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 적용한 방식이 월급제 근로자의 월 중도퇴사시 통상적으로 계산하는 방법은 맞으나이럴 경우에도 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.근로한 시간을 고려하여 최저임금을 적용해서 그에 미달하지 않는지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.호봉은 법으로 정한 사항이 아닙니다. 사업장에서 정한 호봉에 관련된 규정을 살피어 적용되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일과 시간을 기준으로 합니다. 다시 말하면 근로계약으로 당사자가 정한 시간이 기준이 됩니다.따라서 계약으로 1주 12시간으로 정하고, 불규칙적으로 연장근로를 함으로써 15시간을 일했다고 하여 주휴가 발생되는 것은 아닙니다.다만 주휴수당 지급을 면피하기 위해 소정근로시간을 줄이고, 상당기간 15시간 근로를 했다면 주휴수당이 인정될 수도 있으나 이는 분쟁과 입증의 과정을 거쳐야 하므로 1주 15시간 이상으로 일하는 것으로 근로시간이 변경되었다고 볼만한사정이 있다면 근로계약서를 변경하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.틀린 말입니다. 당사자간 지급기일에 대한 연장 합의가 없다면퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자격수당이라고 일률적으로 통상임금에 해당한다고 볼 수는 없지만소정근로의 대가로 정기적으로 일률적으로 지급되고 있다면 통상임금에 해당할 것으로 보입니다.