답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공단에 대한 신고에 대해 공단 및 담당자 사정에 따라 다릅니다. 급하시면 신고서 작성하고 바로 처리 요구를 유선으로 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 일시 지급이 원칙이지만 제반사정을 고려해서 분할로 합의할지 여부는 당사자간 합의를 통해 정하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 지속적으로 출석조사에 응하지 않고 있다면 고소장을 접수하여 강제수사가 가능하게끔 해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 관련 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴업에 관한 보상에 대해 공상합의 내용에 따라 다를 수 있을 것입니다. 다만 공상합의는 부작용이 많으니정석대로 산재처리하는 것을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 일반 노동관계법령의 적용사안은 아니고 공무원 내지 교원 관련 인사규정이 적용될 사안으로,관련 부서에 질의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 노동관계법령적으로 질문자님이 직원을 고용하고 있다면기타 법률 문제에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.근로기준법 등 관련 법령을 준수해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떠한 계약적 또는 법적 근거에 의해서 청구를 받은 것인지 확인이 필요하고,근로자의 신분이었던 것인지 개인사업자(내지 프리랜서)의 신분이었던 것인지 등에 대한 판단도 필요합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 사업주 귀책사유로 휴업하는 것은 개인 연차로 처리할 것이 아니라 휴업수당 지급대상입니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사안입니다. 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.