답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 보장하는 휴가인지 재량휴가인지가 개근여부 판단에 영향을 주지 않습니다.유급인지 무급인지도 마찬가지입니다.결근으로 볼 수 있는 지가 중요합니다. 즉 예1에서 월, 화 연차유급휴가를 사용한 것을 결근으로 평가할 수 없으니 당연히 주휴수당은 발생합니다.예2에서도 월 ~수 경조휴가를 다녀온 것을 결근으로 평가할 수 없고 남은 소정근로를 개근한 것이 되어 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 한 달이라는 기한을 정한 근로계약을 체결하고 그 기간이 도래하면 계약은 자동적으로 종료되는 것이지해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 권고사직에 대해서 거부할 수 있는데, 이미 합의하기로 하신 것 같습니다.그리고 5월 7일까지 근로관계를 지속하기로 하였음에도 불구하고 당장 이번주 금요일까지만일하고, 그 만큼의 임금만 제공한다는 것은 해고에 해당합니다.이번주 금요일까지는 실제 출근하고 이후에는 유급휴일 내지 유급휴무로 처리해준다는 등의 특별한 사정이 없는 한무시하고 출근하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사정 질병에 의한 자진퇴사는 원칙적으로 실업급여가 가능하지 않습니다.다만 일정기간의 의사소견 및 사업장에서의 이직회피노력(병가 및 휴직 가부, 직무전환 등)을 종합적으로 고려하여예외적으로 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1개월 전 퇴사통보를 한 것만으로 충분해 보입니다. 근로계약상의 60일 전 통보는 민법상의 고용해지의 관한 규정을 상당히 상회하고 강제근로를 가능하게 할 수 있다는 점에서 효력이 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사기죄 및 횡령은 일반 형사범죄에 해당하여 노무사의 업무영역에 해당하지 않고 변호사와의 상담이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.갑자기 그만 두어도 임금은 지급되어야 합니다. 근로계약서 미작성/미교부에 대해서도 신고가 가능합니다.손해배상청구는 할 수 있겠지만 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세후 실수령액 280만원을 맞춰달라는 의미로 공제항목(금액, 요율 등)들을 고려해서 엑셀 함수를 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 이직사유 요건은 가능할 것으로 보입니다. 잘 알고 계신 바와 같이 피보험단위기간을 고려해서 가급적 이직 공백이너무 많이 나지 않게 이직하는 것이 중요해 보입니다.