답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사한 회사에 다시 취업해도 상관없습니다. 실업급여 수급중이라면 취업사실을 관할 고용센터에 신고하여부정수급이 되지 않도록 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.24년 1월 7일부터 2월 18일 기간을 계속근로로 볼 수 있는지가 중요합니다.간간히 업무를 하였다 하더라도 실제 사직의 의사를 갖고 퇴사 후 재입사한 사정이 있다면해당 기간은 단절된 기간으로 평가될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 내용을 계약서에 작성해도 무방합니다. 다만 위 내용대로라면 무단결근 1일만 되더라도 계약을 해지할 수 있으므로 최소3~5일 정도로 해두는 것이 합리적이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 계약직의 경우 그 기간이 만료하면 자동적으로 근로관계가 종료되는 것이며 사업주의 승인이 필요하지 않습니다. 또한 별도의 사직서는 필요하지 않습니다.퇴직금은 총 계속근로기간이 1년 이상이면 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대표이사와 임원은 제외됩니다.대표이사의 직계가족이 실제근로계약을 체결하고 근로를 제공하여임금을 지급받는 근로자라면포함됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사귀책사유에 의한 휴업기간은원척적으로 근로기준법에 의한 휴업수당이발생합니다.(평균임금의 70%)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년연장시 청년층의 일자리에도영향을 줄 수 있다는 의견도 있지만공적연금의 기능의 부실, 고령화 등의문제도 해결해야 할 과제이므로사회적 합의를 통해 점진적으로 연장해야한다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군법 제10조에 따르면다른 사람을 사용하는 자는 그가 고용한 사람이 예비군대원으로 동원되거나 훈련을 받을 때에는 그 기간을 휴무로 처리하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다라고 정하고 있습니다.개인연차를 사용할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 개인이 필요할 때자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.필요한 시기에 사용하여 회복의 기회로삼으시길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 직급체계상 우위가 있는 경우 성립되지만 관계상의 우위가 있는 경우에도성립될 수 있습니다.구체적으로상대방이 저항 또는 거절하기 어려울 개연성이 높은 상태로 인정되는 경우로서사실상 우위를 점하고 있다고 판단되는 모든 관계가 포함될 수 있습니다예를 들어, 개인 보다는 집단이 우위성이 있고근속연수가 높다면또는 일반부서 근로자보다는 감사 및 인사부서의 근로자가 우위성이있다고 판단될 수 있습니다.