답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직의 권고에 대해 우선은 거부할 수 있습니다. 다만 현실적인 상황을 고려해서 위로금을 요구해볼 수 있고,위로금 액수는 법에서 정한 바 없어 제반사정을 고려하여 당사자간 합의를 통해 정하시면 됩니다.실업급여도 경우에 따라 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간에 사업장에서의 이탈 여부를 자유롭게 해야만 반드시 휴게시간을 보장하는 것이라고 보는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다. 시말서는 사건 사건에 대한 경위에 대한 서류이고,업무개선계획표는 위 내용을 보았을 때, 저성과에 대한 개선계획을 제출하게끔 하는 것으로 보입니다. 양자간내용측면에서 상이한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 사용종속관계에서 근로계약을 체결하고 지휘감독을 받았다는 것을 입증할 수 있다면 가능성은 있습니다.최대한 입증자료를 갖추어 근로자성을 입증해야 할 필요성이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 명백하게 착오지급된 것이라면 반환하셔야 합니다. 주거급여 등에 영향을 미치고 오해를 야기할 수 있는 것이라면담당자에게 소명하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계속해서 말장난을 심하게 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다만 5인 이상 사업장이어야 신고가 가능합니다.5인 미만 사업장은 직장 내 괴롭힘 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급기간 중에 보수 및 임금 등이 발생하면 부정수급으로 취급될 수 있습니다.관할 고용센터 담당자에게 반드시 문의(상의)하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사안은 노동관계법령의 해석 및 적용과 관련성이 적어 정확한 답변은 제한됩니다. 관련 카테고리나 커뮤니티에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금에 대해서는 지급시기가 되면 지급하시기 바라고, 민 / 형사적 책임에 있을 경우 관련 조치를 취할 수 있습니다.민사 소송 및 형사고소와 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 사안으로 고소했는지에 따라 다를 것이고 상관관계가 있는지 등을 종합적으로 판단하여야 하고, 일반적인 관점에서 영향을 미친다고 보긴 어렵습니다.