답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 이전 경력을 명시적으로 요구했다는 사실을 고려했을 때 만약 그러한 사실을 고의로 허위기재, 생략하였다면 채용취소의 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고기간에 해당하는 임금상당액을 지급했는지 등을 고려해서 진정성 있는 복직 명령이라면복직하여야 하고, 그렇지 않은 형식상의 복직명령이라면 노동위원회 판정까지 받아보시면 됩니다.복직하더라도 그간 지급되지 않은 임금상당액은 회사에서 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 조언은 아닙니다만 낮잠 대신에 가벼운 스트레칭 등을 통해서 졸음을 쫓고 규칙적인 수면 패턴을 유지해보는 것이필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당해고 구제신청은 3개월 이내에 사업장 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 하여야 하고전자신고 및 팩스 등으로 신청서를 접수하면 됩니다.해고가 있었다는 사실과 회사측의 해고 이유 등을 증명할 수 있는 문자, 카카오톡 기록 등을 증거로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 미교부(근로조건명시 의무 위반)은 근로기준법에서 500만원 이하의 벌금사항으로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말 그대로 갱신이기 때문에 기존의 계약내용이 한번 더 생겼다고 이해하시면 되겠습니다.갱신된 것이라면 역시 계약직이므로 그 기간이 만료되면 계약만료로 실업급여가 가능하겠습니다만원칙적으로 회사에서 재계약을 원했는데도 불구하고 거절한 것이라면 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 퇴사한 날을 상실일로하여 통상적으로 4대보험 전부에 대해 일괄적으로 상실신고하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 자력으로 퇴직금을 지급할 수 없는 경우에 노동청 신고 후 간이대지급금으로 전부 또는 일부라도 퇴직금을 받는 것이 피해를 최소화하는 방법이라 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별위로금이 어떠한 법적 성격을 갖고 어떠한 근거에 의해 지급되는 금품인지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라고 합니다.손님들, 타인 앞에서 지속, 반복적으로 업무상 적정범위를 넘어 고성으로 지적하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.점장이라도 위 같은 행위가 무조건 정당화되지 않습니다.