답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사정 질병에 의한 자진퇴사는 원칙적으로 실업급여가 가능하지 않습니다.다만 일정기간의 의사소견 및 사업장에서의 이직회피노력(병가 및 휴직 가부, 직무전환 등)을 종합적으로 고려하여예외적으로 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1개월 전 퇴사통보를 한 것만으로 충분해 보입니다. 근로계약상의 60일 전 통보는 민법상의 고용해지의 관한 규정을 상당히 상회하고 강제근로를 가능하게 할 수 있다는 점에서 효력이 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사기죄 및 횡령은 일반 형사범죄에 해당하여 노무사의 업무영역에 해당하지 않고 변호사와의 상담이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.갑자기 그만 두어도 임금은 지급되어야 합니다. 근로계약서 미작성/미교부에 대해서도 신고가 가능합니다.손해배상청구는 할 수 있겠지만 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세후 실수령액 280만원을 맞춰달라는 의미로 공제항목(금액, 요율 등)들을 고려해서 엑셀 함수를 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 이직사유 요건은 가능할 것으로 보입니다. 잘 알고 계신 바와 같이 피보험단위기간을 고려해서 가급적 이직 공백이너무 많이 나지 않게 이직하는 것이 중요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따르면 임금은 매월 1회 이상 날짜를 정하여 지급하여야 합니다. 근로계약서상에 임금지급일에 관한 내용이 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로관계가 있었던 날의 다음날을 의미합니다. 따라서 25.04.21.을 퇴사일로 명시했다면근로자는 25.04.20.까지 근로제공의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험의 근로자 부담분은 근로자가 부담하는 것이 원칙입니다. 만약 소급가입했고 실제 근로자부담분이 발생했다면근로자가 부담해야합니다.