답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포털에 검색하시면 위와 같은 업무를 하는 노무법인 내지 노무사 사무실을 찾으실 수 있습니다. 여러 법인과 사무실에 통화하여 견적 상담도 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 문제가 생길 수 있습니다. 그러나 5인 미만 사업장이라면 해고 제한 규정의 적용을 받지는 않습니다.5인 이상 사업장인지 여부에 따라 처리방안이 다르니 구체적인 상황을 토대로 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서 제출하려고 하는데회사에 최소한 언제까지 통보해야 하나요?->취업규칙이나 근로계약서에서 정한 것이 우선 있는지 살펴보시고 없다면최소 1개월 전에는 통보하는 것이 좋습니다.그리고, 사직서 낸 그 기간에 연차를 못쓰게 할때는 어떻게 하면 되나요?사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 연차사용을 제한할 수 없습니다.-> 근로기준법 위반으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 수습 후 본채용 거부는 해고에 해당하여 서면으로 통보하여야 합니다.(5인 이상) 부당해고 구제신청도 검토해볼 수 있습니다.해고에 해당하므로 실업급여 수급자격 요건 중 사유는 충족할 것입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비과세 처리에 관한 구체적인 내용은 세무 카테고리에 질의하시어 세무사의 답변을 받아보시는 것이 정확합니다.세무 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실관계를 확정하기 위해 증거자료가 필요하기는 합니다. 회사측 노무사라고 하더라도 명백한 증거를 두고직장 내 괴롭힘(따돌림)을 입증하기 위한 것이라면 제출할 필요가 있습니다.신고인에게 불리하게 활용하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최근 답변과 종합적으로 고려해서 말씀드리면 5인 이상인지 미만인지에 따라 다른데5인 미만 사업장은 가산 규정이 적용되지 않고 법정 공휴일에 관한 유급휴일 규정도 적용되지 않습니다.미만이라면 가산 없이 1배만 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연장 및 휴일근로에 대해서 가산이 적용되지 않기 때문에가산은 없이 근로한 시간만큼에 해당하는 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연장 및 휴일근로에 대해서 가산이 적용되지 않기 때문에가산은 없이 근로한 시간만큼에 해당하는 임금은 지급되어야 합니다.계약서 등 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.