답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 내용은 계약의 당사자간 합의로 변경하여야 합니다. 어느 한쪽이 일방적으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적법한 연차사용촉진제도를 통해 소멸된 것이라면 청구할 수 없습니다만 그런 것이 아니라면 청구할 수 있습니다.3년의 소멸시효가 적용되므로 아직 소멸시효 전이라면 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 정한 요건을 갖추고 신청할 경우 사업주는 허용할 의무가 있습니다. 의무 위반시 처벌될 수 있습니다.육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못합니다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니합니다.남녀고용평등법 제19조에서 구체적으로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비동거 친족으로 실제 근로자로서 근로하고 있는 것이라면 고용보험 가입대상입니다. 공단에 문의하여 성립신고하는 것이 타당하다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령과 관계가 없는 내용으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근과 신원보증보험과는 특별한 상관관계는 없다고 보입니다.무단결근시 해당일에 대한 임금은 미지급되고, 경우에 따라 징계대상은 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 근로자로서 근무한 것인지 프리랜서로서 자유롭게 개인사업자처럼 일한 것인지가 중요합니다.근로자로서 근무했음에도 불구하고 임금을 못받은 것이라면 노동청에 신고가 가능합니다.실제 프리랜서로서 근무했고 대가를 못받은 것이라면 민사절차를 따라야 합니다.근로자라면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않으면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당한 인사발령에 대해서는 구제신청을 해볼 수는 있습니다. 다만 5인 이상 사업장이어야 가능하고위 상황만으로 부당인사인지 아닌지는 판단하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간에 공휴일이나 휴일은 기간 연장에 상관없습니다. 역일을 기준으로 계산합니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 3.3%처리한다는 것은 근로자로서의 4대보험 처리도 안 한다는 전제가 많습니다.다만 실제 근로자로 근로한 것이라면 4대보험은 가입되어야 합니다.(요건 충족시)