답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개별적 보상에 관한 의무를 정하고 있지는 않습니다. 객관적 조사 및 피해근로자 등 보호조치에 관한 의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능하면 감독관이랑 통화해서 일정을 잡아보시고, 일정이 안잡힌다면 별도로 고소장 작성 하여 노동청 민원실에 접수하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처벌을 감수하고 지급하지 않을지, 처벌을 피하기 위해 지급할지는 우리가 예상할 수 없으나퇴사 후 신고하여 문제를 다룰 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처벌을 원한다고 감독관에게 의사를 전달하시기 바랍니다. 물론 실제 처벌로 이어질지 아닐지는 확정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 및 임금명세서를 교부하지 않은 것은 위법사항으로 벌금 및 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 지방 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 전문가와 심층적인 상담 후 진행을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 의미로 26년 1월 1일이 퇴사일이고, 당사자간 합의가 없는 한 14일 내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고는 하지 않아도 되지만 정당한 사유가 있어야 하고, 서면으로 해고통보를 하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 근로자로서 근무하는 것이라면 일용직처리하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그래서 궁금한데요 대체 노동시장 유연화라는 단어는 어떤 뜻인지 궁금하네요-> 여러 의미가 있겠지만 일반적으로 고용 및 그 해지가 자유롭게 이루어진다는 의미로 사용하기도 합니다.