답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험 취득사유에 적합한 것이 없다면 '기타'로 신고하셔도 특별한 사정이 없는 한 문제 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 시급제이고 소정근로일과 법정공휴일과 중복되었다면유급휴일수당 100%분(1일 소정근로시간)과 휴일근로수당 150%분(근로시간 *1.5배)가 발생합니다.소위 초단시간 근로자는 아닐 것을 전제하여 설명드립니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다만 4주를 평균하여 1주 15시간 이상한 주의 합계가 52주면 퇴직금 지급대상입니다. 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하여 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출산전후휴가는 근로기준법 제74조 제4항에 따라서 최초 60일은 유급으로 보장됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.미사용 연차수당은 별도의 수당 규정에 의해 지급되는 것이 아닙니다. 법에 근거하여 지급하여야 하는 것입니다.미지급시 노동청에 신고가 가능합니다. 방문, 우편, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고를 언제 했는지 정확히 몰라 답변이 제한됩니다. 1개월 전에 하지 않았다면 가능할 수 있습니다.위 내용만으로 인정 가능성을 판단하긴 어렵습니다만 가능성이 아주 적은 것은 아닙니다.부당해고는 3개월 내에 구제신청해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 노동관계법령과 무관한 사항이니 관련 카테고리에 질의하여 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지급해야 할 임금을 지급하지 않는 것을 임금체불이라고 합니다. 임금의 정기지급일에 지급하지 않으면 체불입니다.정기지급일에 지급하지 않으면 바로 신고 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소액이라고 하더라도 처벌대상입니다. 임금을 지급받고 원만하게 취하를 할 것인지, 받더라도 처벌을 구할 것인지는검찰단계에서 실제 처벌을 구할지 아니면 기소유예 할지는 알기 어렵습니다.본인 판단 하에 정하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.거창한 계획이 없어도 평소 해보지 못한 요리를 직접 해 먹거나 푹 자는 것만으로도 충분히 가치 있는 휴식이니, 이번 연휴는 누구의 방해도 받지 않는 자유롭게 보내보시기 바랍니다.