답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근무복으로 공제되었는지 여부는 알 수 없습니다. 사업주에게 임금 및 임금명세서 지급을 요청해보시고공제내역도 살펴보시고 부당한 공제라면 노동청에 신고하여 다퉈볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 지자체 사회복지부서나 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일요일이 주휴일이라면 휴일근로에 해당하여 가산수당이 발생할 것입니다.그러나 주휴일이 아니고, 연차를 사용하여 근로시간이 1주 40시간 미만이라면 연장근로로 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제 근로자라면 실제 근로한 날 수가 아닌 역상 월을 일할 계산해서 지급한 것으로 예상해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 동성간이라도 신체적 접촉은 옳바르지 않습니다.경우에 따라 직장 내 괴롭힘 및 성희롱에 해당할 수 있습니다. 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 관해서 어떤 신분이 중요하거나 작용하는 것은 아닙니다. 어떠한 사실관계인지는 모르겠습니다만임금을 체불하면 근로기준법에 따라 처벌받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확하 답변은 제한됩니다만 최소 1개월 전에 통보하는 것이 바람직하므로1개월 후까지 근무하거나 이전에 합의로 계약을 해지하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.급여 지급 시간은 회사 마다 다르고, 그 날 그날 급여 작업의 완료시기 등 여러 사정에 따라 조금 변동 가능성이 있습니다.