답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차 15개는 366일째에 발생하는 것이므로 365일만 근무하고 퇴사하면 연차 15개는 발생하지 않습니다.계약기간이 딱 1년인지, 1년하고 1일은 아닌지 등을 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 11월 20일(가정)에 입사 했다면, 25년 11월 20일에 15개 발생합니다. (1년 재직기간 미만에 대한 11개 별도)그리고 이렇게 발생한 연차를 소진하지 못하고 퇴사하면 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 인사권 존부가 업무관련성과 연관되어 고려해볼 수는 있지만무조건적으로 핵심적인 요소로 평가하긴 어렵다고 생각됩니다.인사권이 없다고 하더라도 직장 내 괴롭힘의 구성요건에 해당한다면 괴롭힘은 성립합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 국선 노무사는 어떻고, 개인 선임 노무사가 더 좋고 이렇게 말씀드리기는 어려우나 개인적인 소통이 원활한 것은 아무래도 후자일 듯 싶습니다. 제반사정을 고려해서 판단해보시기 바랍니다.개인 선임 노무사의 수임료도 잘 고려하셔서 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령적 사안이 아니라 정확한 답변은 제한됩니다만 위법한 수치가 나온 것이 아니라면 단속된 사실 자체를 통보할 법적 근거는 없다고 보입니다.정확한 것은 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병원 방문을 반드시 할 필요는 없다고 보여지고, 계좌로 지급을 요청하시기 바랍니다. 미지급 한다면본인 명의의 월급계좌로 지급을 요청하시기 바랍니다.신고가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같이 한달 전에 퇴사의사를 알렸다면 아주 특별한 사정이 없는 한 문제삼기 어렵습니다. 심지어 다른 직원을 채용하지 않은 사용자의 문제도 있으므로 더욱 그러할 것입니다.민/형사적으로 문제삼기는 어려우니 너무 걱정은 안하셔도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 사실을 바탕으로 상실신고를 요청하시고 이직확인서도 함께 요청하시면 됩니다. 특별히 서류적으로 준비할 것은 없습니다만 나중에 고용보험 상실사유를 사실과 다르게 했을 경우를 대비하여 폐업에 관한 최소한의 대화내역이라도 있다면 보관해두시는 것도 나쁘진 않습니다.추후 상실사유를 허위로 신고한다면 피보험자격확인청구 절차를 거쳐야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공공근로 신청자에 대한 적격성 판단 중 부모님 소득에 사항은 노동관계법령과 특별한 관련이 없으므로구인하는 공공기관에 직접 문의하여 답변을 받는 것이 정확할 것입니다.해당기관 및 담당자, 공고 등을 통해 확인하는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적 대응을 하더라도 현실적으로 인정되기는 어려우니 너무 걱정은 안 하셔도 될 듯 합니다.법적 대응이 민사인지 형사인지 모르겠지만 특별한 사정이 없는 한 위 사실만으로 인정되기는 어렵습니다.