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답변 내역

해당건으로 부당해고 신고가 가능 할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이미 사직서를 작성한 것이라면 부당해고로 인정받기는 일반적으로는 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.11
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임금체불(급여미지급) 어떻게 해야 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 3년, 공소시효 5년 이니 상황에 하시면 되는데, 노동청에 신고하여도 어차피 합의하고 종결할것이라면 에너지 소모가 클 수 있습니다. 신고를 하든 안하든 합의서는 받아두시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.11
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이런 경우 퇴직금 지급을 해야할까요? 한다면 얼마나 해야할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 제반사정을 고려했을 때 건물을 매입함으로써 근로관계를 승계한 것으로 판단이 가능하다면 전 기간에 대해 책임이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.11
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1년 미만 직원 월차 소멸 전 신청한 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의하면 당초 소멸기한 이후에 이월하여 사용이 가능하니 사용기한 이후 연차에 대해서는 이월 합의 후 사용한 것으로 관리하면 무리는 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.11
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근로계약서에 적힌 휴계시간은 120분이나 실질적인 휴계시간은 1시간반입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 계약과 다르게 부여하고 있다면 계약대로 이행할 것을 요구할 수 있고, 30분에 대한 임금을 청구할 수도 있습니다. 다만 입증이 제한된다면 인정되기 어려울 수 있습니다.추가로 근로기준법은 4시간 근로시 30분, 8시간 이상시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하라고 되어 있어법 위반 문제는 별도로 판단해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.11
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알바가 3일 일하고 고용노동부랑 환경위생과에 신고했어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 경위가 어떻게 되었든 법 위반 사항이 있으면 그 제재를 피하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.11
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비영리 복지기관 중도 퇴사시 손해배상 청구 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비영리 복지기관이라 하여 퇴사의 자유가 별도로 특별하게 제한되는 것은 아닙니다. 1개월 전에 통보하시고 사직하시면특별한 문제는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.11
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이직확인서 요청했는데 미처리하면 어떡하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서 발급 요청에 거부하거나 부작위하고 있다면 관할 고용센터에 상황을 설명하고 도움을 요청하시기 바랍니다.고용센터에서 직권으로 연락할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.11
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회사 취업규칙중 다음사항은 너무 심한거같아 보이는데요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사는 취업규칙 등에 겸직 제한 규정을 두기도 합니다. 겸직을 허용하게 되면 그로인해 근로계약상의 의무를 성실하게다 하지 못할 수도 있기 때문입니다.구체적인 사실은 모르겠습니다만 우선 사정을 설명하고 겸직허가를 받는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.11
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피보험일수 180일관련 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18개월 내에 근무한 것이라면 합산이 가능하고 1개월 미만 근무 사유가 이직확인서 발급 거부의 정당한 사유는 되지 않습니다. 발급 요청하시고 거부당하시면 고용센터에 도움을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.11
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