답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 요구에 응하시면 안될 것으로 보이고, 사업장 소재지 관할 노동청에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 집단적인 세력을 형성하여 어떤 대상 근로자에 대한 비난, 흉보기 등이 있다면직장 내 괴롭힘 규정은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제인지, 시급제인지, 5인 이상인지 등에 따라 적용여부 및 설명방식이 다소 다를 수 있으나통상적인 5인 이상 사업장의 월급제를 기준으로 휴일근로시 1.5배의 수당이 발생합니다.월급제 근로자의 유급휴일분은 이미 월급에 포함되어 있으므로 추가는 1.5배로 이해하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 하루에 6시간을 근무하는 경우라면 주휴수당은 6시간 분이 발생하는 것입니다.휴게시간은 주휴수당에 영향을 미치지 못합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원 연금에 관한 정확한 내용은 공무원연금공단에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재 승인 후에 계약기간이 끝나도, 산재보험법상의 급여 수급에 영향을 미치진 않습니다.계약기간이 종료되도 근로자가 스스로 산채신청하면 됩니다.산재신청은 퇴사 후에 근로자가 직접 해도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자진퇴사 강요를 신고한다기보다, 자진퇴사 의사가 없음을 명백하게 밝히고, 해고통보서를 요청하시기 바랍니다.만약 사직서에 자진퇴사라고 기재하고 퇴사했다면 이를 번복하기가 쉽지가 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 직장에 대한 퇴사 통보는 적어도 30일 전에 하는 것이 노사 분쟁 예방을 위해 좋습니다.새로운 직장에서 채용이 내정된 상태에서 일방적인 채용취소는 해고에 해당합니다.경우에 따라 채용취소에 대한 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 계약기간을 준수하는 것이 바람직합니다만 개인사정이 있을 경우 일방적 해지가 가능합니다.퇴사의사 통보시 계약에 따른 절차, 예를 들어 30일전 통보와 같은 규정을 준수하는 것이 노사분쟁 예방을 위해 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제 근무자가 1년 이상 근무 시, 명절 보너스가 지급되는지 여부는 일률적으로 알 수 없습니다.근로계약 및 취업규칙, 단체협약 등 여러 규정에서 정할 사안입니다.