답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금도 포합입니다. 관련 법령 안내해드립니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.>퇴직금뿐만 아니라 임금도 해당합니다. 관련 법령 참고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 사안은 아닙니다만 더 높은 등급의 인정이 있으면 더 좋을 것으로 보입니다. 높을 수록 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.긴급생계지원과 관련해서는 지자체 사회복지부서나, 거주지 관할 행정복지센터에 문의해보시는 것이 정확할 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.귀농 지원과 관련하여서는 각 지자체 농업기술 관련 부서에 문의해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.내부 채용 절차에 따라 다를 것으로 보입니다. 조금 더 기다려 보았다가 문의해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노동관계법령으로 해결할 사안은 아닌 것으로 보입니다. 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만, 5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.사업장 인사나 감사부서 혹은 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 스트레스 해소 방법은 개인차가 있을 것으로 보입니다. 운동, 독서, 자기계발 등이 있을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당일 퇴사가 법적으로 무조건 아무 문제가 없는 것은 아닙니다. 현재 몸 상태가 좋지 않으니 사정을 설명하고,합의로 계약을 해지하자고 제안하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 개인이 처한 상황, 예를 들어 육아 등을 고려해서 선호 여부가 달라질 것으로 보입니다.