답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 근로계약서 등에 대한 구체적인 검토가 필요한 부분입니다만 5인 이상 사업장은 추석연휴 등 법정 공휴일을 유급휴일로 보장하게 되어 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무조건 알 수 있다, 모른다 라고 일률적으로 말씀드릴 수 없습니다만 4대보험 업무 처리 과정 등에서 알게 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재택근무는 일과 삶의 병행에 긍정적인 요소를 주기도 하지만 생산성에 부정적인 의견도 있습니다, 따라서 효율적인지비효율적인지 일률적으로 말할 수 없고, 기업과 개인이 처한 상황에 따라 어떻게 운영하는지에 따라 그 효과/효율성은달라질 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.더 나을지 안 나을지에 대한 판단은 개인이 처한 상황에 따라 다를 것이지만 주휴수당 포기 약정은 무효이므로추후 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직으로 근로를 하더라도 근로계약서는 작성하여야 합니다. 교부하지 않음으로써 법적 처벌은 사용자가 받는 것이지만 근로자도 근로계약서를 갖고 있어야 추후 분쟁시 이를 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 수습기간이라도 아무런 이유없이 해고하긴 어렵습니다.문제는 5인 이상 사업장 여부인데, 만약 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 산재라고 하더라도 자진퇴사하는 경우라면 실업급여 수급은 어렵습니다. 퇴사요구에 거부하시고 산재 요양을 받으셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 3개월 계약직으로 계약 후 계약이 만료하여 이직하는 경우라면 이직사유적인 측면에서는 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위와 같이 근무했다면 퇴직금 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.각 보험료를 원천징수하는 회사에서 정산을 하게 됩니다. 근로자는 임금명세서를 확인하여 정산이 제대로 이루어졌는지 확인해 볼 필요가 있습니다.