답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제목그대로 사장님이 정식채용전 일주일동안 같이 일하며 일이 맞는지 등 보자시는데 아마 제가 일을 잘 하는지 보시려는거같은데 이럴때도 근로계약서 서면작성 해야되는건가요??-> 네 그렇습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사한지 1개월이 되지 않은 직원을 회사와 맞지 않거나 업무능력이 부족하다고 판단되어 해고할때 1개월전 예고 없이 해고할 수 있을까요?-> 해고예고는 불요하지만 정당한 이유를 갖추고 서면으로 통보해야 합니다.(5인 이상 사업장의 경우)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계 법령적인 내용이 아니므로 해당 전문가인 의료 및 상담 전문가와 상의할 수 있는 카테고리에 질의하시어 정확한 안내를 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부 등에 따라 법정공휴일의 유급휴일 보장, 휴일근로수당 발생 여부 등이 달라집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내부 규정에 따라 다를 수 있는 문제이지만 일반 노동관계법령상 우열을 정하고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보고하고 말고는 개인의 자유인거 같은데 노동법상 이런 규정이 있나요?-> 없습니다.과도한 통제로 문제의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공상 합의를 했다고 하더라도 그 원인이 산재인 것은 달라지지 않습니다. 다만 정식 산재보상보험법에 의해 처리하지 않았을 뿐입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.차량의 수리기간 동안 휴업하도록 하는 것을 해고라고 단정하긴 어렵습니다. 다만 경우에 따라 휴업수당 청구권이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 및 상황은 모르겠습니다만 사실대로 말씀드리는 것이 좋다고 생각되고당일 퇴사 통보가 법적으로 아무 문제 없는 것은 아닙니다. 퇴사 수리를 거부하고 무단 결근 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자 본인이 스스로 일을 그만두겠다고 통보를 한 것이라면 해고가 아니므로 해고예고수당 규정이 적용되지 않습니다.