답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 회사에서 즉시, 직접적으로 알기는 어렵습니다만 4대보험 및 세무처리 과정에서 간접적, 추후 알 가능성도 있으니 염두에 두시기 바라고, 겸직제한규정이 있는 경우 징계대상이 될 수는 있습니다.(무조건적이라 보긴 어려움)2. 연말정산과 관련해서는 세무카테고리에 질의해보시기 바랍니다.연말정산은 소득세에 관한 문제이므로 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 지급항목에도 10만원이 있는지 확인이 필요하고,10만원을 공제항목에 왜 넣었는지 구체적인 설명을 요구해봐야 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 상황에서 근로자가 입을 처벌이나 제재가 있다고 보기는 어렵습니다. 다만 임금체불 신고 후 간이대지급금을 받는 데에 있어서는 위 상황 발생 경위에 관한 충분한 소명이 필요할 수 있고, 근로복지공단에서 거부할 가능성도 상당합니다.가능하다면 4대보험 관계를 지급이라도 정리해두시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험의 고용보험 가입 여부가 근로자인지 프리랜서인지를 구분하는 주된 요소는 아닙니다.종속적인 관계에서 지휘감독을 받는 자인지 여부가 중요합니다.4대보험 가입여부는 부수적인 판단 요소 중에 하나입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계만으로 횡령죄 성립이 될지에 관해 의문이 있습니다만 정확한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.다만 징계사유에는 해당하여 징계처분은 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득세에 관한 사항은 세무 카테고리에 질의하시어 세무사님들의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 일용직(근로내용확인신고)신고로 이뤄질 것으로 예상됩니다.일용직 신고를 하게 되면 해당일에 고용 / 산재보험에 가입됩니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계라면 해고예고할 의무가 있다고 판단됩니다. 해고예고의 방법은 구체적으로 정한 바 없으며문자, 서면 등으로 해야 해고예고의무 준수를 증명하기 수월합니다.명확한 기록으로 하시는 것이 좋기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.A회사와 B회사간 내부적인 문제는 회사간 해결할 문제이고, 위와 같은 상황이라면근로자는 B사에서 최종 퇴사시 A사 입사시점부터 계산한 퇴직금을 받으시면 되겠습니다. 미지급시 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하여 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차를 사용하고 퇴사일을 미루고 처리하거나, 퇴사처리하고 남은 연차수당을 별도로 지급해도 됩니다.다만 dc형이라면 해당 연차수당도 부담금 산정의 기초가 됩니다.