답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두든, 문자의 형태이든 명확한 의사표시로 야간근로를 하겠다는 취지의 청구가 필요하다는 의미입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원 소속사에서 겸업 등으로 문제 삼을 소지가 있으므로 우선 원 소속사에 상황을 설명하시고, 양해를 구하는 절차가 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1시간 연장근로수당은 적정의 관점으로 볼 것은 아니고, 통상임금을 기초로 법적으로 산정해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.도입 분야, 도입 대상, 도입 시기 등에 구체적으로 정해진 바 없어 추후 상황을 지켜봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 소득으로 잡히고, 원 소속회사에서 즉시적으로 알기는 어려울 수 있으나 4대보험 처리 등이 과정에서 간접적으로 추후에 알 가능성도 배제하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만으로 명확한 해고가 있었다고 인정받기 다소 어려울 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는한 소득에 대해서는 과세가 됩니다, 얼마의 소득이 기대되는지에 대해서는 본 카테고리에서 정확한 답변을 얻기에 제한됩니다.세금 문제에 대해서는 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사업자간 계약에 대해서는 노동관계법령으로 의율하지 않으니 계약내용에 따를 것이고, 계약 내용에서 정하지 않는 사안은 민법 등 관련 법령에 따를 것입니다.정확한 것은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 민법상 고용효과가 발생하기 전까지 사직수리를 거부할 수고 있고, 이로 안해 발생하는 손해가 있다면근로자에게 책임이 있을 수 있으나, 이 책임에 대해서 소송을 제기한다고 해도 사용자가 입증해야 하므로 현실적으로 쉬운 일은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.후임자가 언제 채용될지 모르는데, 이를 강제할 수는 없습니다. 해당 계약 내용은 효력을 인정받기 어렵다고 사료되고,최소 1개월 전 통보한다면 특별한 사정이 없는 한 문제되지는 않습니다.