답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1일 8시간을 초과하는 근로가 이뤄진 바 없으므로 연장근로 가산수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.교육청에서 시간강사 급여를 한달에 2번 일괄 수합해서 지급한다는데요, 그렇다면 시간강사 급여 지급일은 언제일까요? 궁금해요.-> 근로자라면 월 1회 이상 지급되어야 하나 그렇지 않다면 당사자간 합의로 정할 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주말에 외박이나 외출을 자유롭게 할 수 있는건가오? 회사의 승인을 받아야 되나요?-> 회사의 승인은 불요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 실업급여를 받고 있는데 체당금을 신청하게 되면 더이상 실업급여를 받지 못하게 되는지-> 실업급여 수급 중 취업으로 발생한 보수, 임금 등이 아니므로 무관하다고 판단됩니다.실업급여 직원분에게 체당금을 받은 사실을 말씀을 드려야 하는지 궁금해요-> 확실하게 해두기 위해 받기 전에 상담을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 국회에서는 상정안한듯 한데 실행되면 몇년도생부터 언제부터 진행예정인지 궁금 합니다-> 구체적인 입법 전이라 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 18시간 + 주휴시간 3.6시간 = 21.6시간1개월 = 약 94시간최저시급 적용시 약 942,820원계산에 착오가 있을 수 있으니 참고만 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당한 요구에 응하지 않은 근로자에 대해 공개적으로 게시하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있다고 보입니다. 인사팀을 신뢰할 수 없는 상황이라면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.헌법상 직업선택의 자유 등 기본권과도 관련되어 있는 문제로 여러 법적 검토가 수반되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불하는 회사 퇴사 후 내부고발 가능한가요?-> 네 가능합니다. 입증자료를 구비해두면 인정받기 수월할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 30인 이상 사업장이라면채용절차의 공정화에 관한 법률 위반소지가 있다고 보입니다.