답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일주일 동안 출근하지 않았다고 하여 자동퇴사처리가 되지는 않습니다. 계약 및 민법상, 합의 등에 의한 퇴사효과가 발생하여야 합니다. 퇴사처리를 하지 않았다면 월급 정기 지급일에는 지급되어야 할 것입니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 자발적으로 원만하게 정정해주지 않는다면 관할 공단에 피보험자격확인청구을 하여야하고,임금의 지연지급기간이 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘으면 정당한 이직사유로 인정될 수 있습니다.피보험자격확인 청구시 입증자료가 중요하니 지연지급에 관한 자료를 잘 챙겨두시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 다른 직무로 변경된다는 이유로 자진퇴사한다면 실업급여 수급은 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해고일에 정상근무를 하라는 것이 모순되고해고통보일의 다음날부터 기산하여 해고일(근로관계가 없는 날)전일까지 30일 이상의 여유를 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 근로자성이 인정되어야 하고, 고용보험 가입이 전제되어야 실업급여 수급이 가능합니다.가입이 전제된 상황에서 피보험단위기간 180일 요건 및 비자발적 이직 등 그 요건이 충족되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 퇴직금을 지급하기 싫어서 바로 나가라고 한다면 부당해고일뿐만 아니라 해고예고수당도 발생합니다.2.퇴사절차 규정(예, 30일 전 통보)를 위반하고 그에 따른 손해 등이 발생한다면 근로자에게 책임이 있을 수 있으나 이를 사용자가 입증해야 합니다.근로자에게 책임을 묻는 것이 쉬운 일은 아니나, 노사 분쟁 예방을 위해 가급적 절차규정을 준수하거나 사용자가 초치할 수 있는 시간적 여유는 주는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단기간 근로자인 것과 해고통지서랑 아무 상관 없습니다. 단기간 계약 중에 해고도 해고입니다.계약기간이 만료되면 근로관계를 자동종료됩니다. 특별한 사정이 없는 한 부당해고는 성립하지 않습니다.단 구체적 사실관계에 따라 달리 판단가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 빨리 제출한다는 것은 기존 결정을 번복하고 새로운 의사표시를 했다는 것을 의미하게 됩니다.특별한 사정이 없는 한 자진퇴사로 처리 / 판단될 가능성이 상당하고 번복하기가 현실적으로 어렵습니다.직장 내 괴롭힘으로 노동청 신고는 어렵지만 민/형사적 책임이 있는 경우 이에 대한 조치는 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 묵시적 갱신으로 볼 여지가 있고, 그렇다면 해고예고수당 청구도 검토해볼 수 있다고 판단됩니다.계약기간이 만료되었음에도 계속 근로를 제공하고 사업주도 상당기간 이의를 제기하지 않았다면 묵시적 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약갱신 거부라도 근로조건 등의 이견이 있어 거부하여 만료된 것이라면 가능할 수 있습니다.관할 고용센터에 충분히 소명할 필요가 있습니다.