답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 급여가 지급된 것인지 정확히 알 수는 없으나 임금이 덜 지급되었다면 추가 지급을 요청해보시고만약 원만하게 해결되지 않는다면 사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 팩스 등으로 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 해고의 정당한 이유가 있음을 적극적으로 입증해야 합니다. 지방노동위원회에 구제신청을 하면 심문회의를 거쳐원직복직과 임금상당액 지급 취지의 구제신청을 하거나 금전보상명령을 요청하는 신청을 할 수 있습니다.지방노동위원회 결정에 불복하면 중앙노동위원회에서 한번 더 다툴수 있고 이 결정에도 불복하면 행정소송도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서라면 근로기준법 적용을 받지 않아 공휴일을 유급휴일로 보장받을 수 없습니다.그러나 실질적인 근로자라면 근로기준법이 적용되어야 합니다. 출퇴근시간만으로 근로자성을 판단할 수는 없으나긍정하는 요소 중에 하나입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인이라면 임시공휴일을 유급휴일로 보장하여야 합니다.(5인 이하는 5인을 포함하는 의미입니다.)그러나 5인 미만이라면 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업 운영에 막대한 지장이 있지 않는 한 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용가능함이 원칙입니다.회사의 위 같은 조치는 위법소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)이라는 공휴일이 일요일과 겹치는 경우에 대체공휴일이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴사일 및 연차소진기간 지정, 모두 사용자가 일방적으로 할 수 없습니다. 퇴사희망일보다 일찍 근로관계를 종료하고 싶으시다면 해고통보서를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 이번에 개설한 IRP 계좌를 알려주시고 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해달라고 요청하시기 바랍니다.본인 IRP계좌로 이전된 이후에 일시금으로 찾으실 수도 있고 계속 두어도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.서로 어떤 법적 분쟁에 있지 않는 한 다툴 큰 실익은 없을 수 있으나 정확하게 하고 싶으시다면회사에 8월 5일까지만 근무했는데 어떤 근거로퇴사일을 10월 7일로 지정했는지 그 근거에 대해 문의해보시기 바랍니다.