답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.서로 어떤 법적 분쟁에 있지 않는 한 다툴 큰 실익은 없을 수 있으나 정확하게 하고 싶으시다면회사에 8월 5일까지만 근무했는데 어떤 근거로퇴사일을 10월 7일로 지정했는지 그 근거에 대해 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 재계약을 희망하였으나 근로자가 거부하는 경우가 아니라면 계약만료는 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.서류를 근로자가 직접 받아 제출할 것은 특별한 사정이 없는 한 없습니다.회사에 상실신고를 요청하시고 이직확인서를 접수해줄 것을 요청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출퇴근시간은 회사마다 다르지만 통상적으로 09시출근 18시 퇴근하는 사업장이 많기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간이 얼마나 보장되어 있는지에 따라 다를 것입니다만 우선 10시간 근로한다는 전제라면최저임금에 다소 미치지 못하는 것으로 보입니다. 근로계약서 및 구체적인 근로조건을 토대로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간이 얼마나 보장되어 있는지에 따라 다를 것입니다만 우선 10시간 근로한다는 전제라면최저임금에 다소 미치지 못하는 것입니다. 근로계약서 및 구체적인 근로조건을 토대로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이미 사직서를 작성한 것이라면 부당해고로 인정받기는 일반적으로는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 3년, 공소시효 5년 이니 상황에 하시면 되는데, 노동청에 신고하여도 어차피 합의하고 종결할것이라면 에너지 소모가 클 수 있습니다. 신고를 하든 안하든 합의서는 받아두시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 제반사정을 고려했을 때 건물을 매입함으로써 근로관계를 승계한 것으로 판단이 가능하다면 전 기간에 대해 책임이 있을 수 있습니다.