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답변 내역

알바 이틀차에 그만두겠다고 통보해도 되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다음 알바분이 구해질 때까지 근로할 의무는 없습니다. 사직 통보 규정이 있다면 이를 지키는 것이 가장 바람직 하지만어쩔 수 없는 상황이라면 최대한 사전에 미리 양해를 구하고 통보하시기 바랍니다.이를 지키지 않아 발생하는 손해에 대한 책임은 현실적으로 발생/인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.09
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실업급여수급기간 중 프리랜서 계약시 수급 탈락될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 취업으로 인해 발생한 것으로 볼 수 있는 임금, 보수 등이 발생하면 부정수급 이슈가 생깁니다.고용센터 담당자에게 정확하게 상담을 받고 진행하시는 것이 리스크가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
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퇴직금과 잔여임금에 대해 문의합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금에 있어 계산시 계속근로기간은 28일까지로 잡은 것 같습니다.다만 3일치 임금에 대해서는 퇴직금이 아닌 별도의 임금으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
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기본급을 낮게 책정하면 퇴직금도 적게 받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 기본급만으로 계산되는 것은 아닙니다. 야간, 연장 수당도 퇴직금 계산에 포함되는 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
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1명 평가
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배송 프리랜서 근로계약서 미작성 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 실질적인 근로자에 해당하는지 여부가 검토되어야 하고실질적인 근로자에 해당한다면 근로조건 명시 / 서면 교부 의무 위반은 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.임금은 당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하고패널티 부분은 구체적인 계약내용 검토가 필요한 부분입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
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용역비 지급에대해 공급가액 정하는 질문입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금에 관한 사항은 세무사가 전문가 입니다. 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
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안녕하세요 저 실업급여 받을 수 있을까요?ㅠㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불이 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한다면 실업급여가 가능할 수 있습니다.그러나 지금 이미 자진퇴사로 처리해버린 점 등을 고려했을 때자격기간 및 상실사유 등 피보험자격확인 청구가 선행되어야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
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이건 머 갑질인지 직장내 괴롭힘인지 모르겠네요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 상사가 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘는 행동을 하고 있는 것 같습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.09
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알바 안나왔다고 잘리나요? 도와주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일회성이면서 고의가 아니고 착오이고, 사업장에 큰 영향을 미치지 않은 이상 이 정도 사안으로 해고가 정당하다고판단되긴 어렵습니다.다만 5인 미만 사업장이라면 해고제한 규정의 적용을 받지 않으므로 해고되지 않는다는 보장은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.09
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알바 문자지원인데 전화로 지원해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구인 회사에서 구체적으로 지원 방법을 열거한 이상, 그에 맞는 방법으로 지원하는 것이 바람직해 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.09
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