답변 내역
- 배달 전문 프랜차이즈 주방 직원 급여 관련 질문드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대 보험은 가입을 요청하시기 바랍니다. 위 근로조건이라면 가입(적용)대상으로 보입니다.임금이 적절하게 책정이 되어있는지는 근로계약서 및 임금명세서를 챙겨서 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0500
- 육아기 단축근무시 재택근무 가능 여부안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 사용할 것인지는 근로자의 의사에 따라 결정될 사안이니우선 육아휴직을 사용하지 않는다는 전체 하에 육아기 근로시간 단축제도를 사용하되 이 근로시간에 재택근무를할 수 있는지에 대한 문의로 보입니다.근로시간 단축 시 반드시 사무실에 출근하여야 한다는 법적 제한이 없습니다. 따라서 동시에 진행을 하지 못할 이유가 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0500
- 유급휴가는 어떤 경우에 사용이 가능한건가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차를 사용하지 않더라도 회사에서 유급휴가로 인정해주는 경우에 대해서 문의하신 것으로 보입니다.대표적으로 일정기간 내의 출산전후휴가가 있고 회사 사규로 경조사 휴가를 유급휴가로 보장하는 경우도 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0500
- 퇴사 관련해 실업급여와 사직서 문제로 문의드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당한 인사가 있었던 것으로 보이기는 하나 본질적으로 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.다만 구체적인 사실관계를 고려하여 위와 같은 상황에서 다른 근로자도 이직했을 것으로 판단되는 때에는 예외적으로 정당한 이직사유로 인정받을 수 있으나 쉬운 일은 아닙니다.연차수당 지급 거부는 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시면 되겠습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.0500
- 계약종료 통보서 받았는데 유효한 서류인지 알고싶습니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 검토가 필요하지만 계약기간의 정함이 없는데 계약이 만료되었다는 것은 수긍하기 어렵습니다. 만약 지점이 폐지된 것을 계약만료라고 보고 통보한 것이라면 해고에 해당할 수 있습니다. 전문가와 심층상담을 통해 대응방안을 마련해보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.0500
- 계약서를 안 썼는데 사직서 쓰러 오라네요..안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서 제출은 반드시 사업장에서 할 필요는 없습니다. 사직의 의사를 문자나 유선으로 명확하게 표시함으로써 효과는 발생하는 것입니다. 또 다른 방법으로 이메일로 파일로 받으셔서 서명 후 다시 사본을 제출해도 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.07.0500
- 고용보험 근무일로 180일인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간은 실제 근무일 수가 아니라 보수지급의 기초가되 날을 의미합니다.무급휴일, 보수가 지급되지 않은 결근일 등은 제외되고, 유급휴가, 유급휴일 등은 포함됩니다.쉽게 말해 주5일 근무자이면 특별한 사정이 없는 한 주휴일 하루를 포함하여 1주에 6일 나오게 됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.0500
- 9시 30분까지 출근인데 9시 20분까지 나오라고 하는건 먼가여ㅡㅡ?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.거부할 수 없고, 해당 지시된 시간에 출근하지 않는다면 불이익한 조치가 있는 등의 사정이 있다면 적어도 9시 20분 ~ 30분까지 시간은 근로시간으로 판단받을 수 있고, 이에 대해 사업주에게 임금지급의무가 발생할 수 있습니다. 퇴사 전 / 후로 신고가 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0400
- 폐업으로 인한 실업급여신청이 가능할까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폐업으로 이직하는 실업급여를 받을 수 있는 정한한 사유에 해당합니다. 사업주에게 불이익한 것은 없습니다.사업주에게 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출 요청하시고 근로자분은 그 이후에 고용센터가서 실업급여 수급 신청 하시면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0400
- 개인 연차 사용을 인사 고과에 반영해도 되는 건가요??안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가 및 샌드위치 연차는 관례로써 개인의 연차사용을 강제할 수 있는 것이 아니고 근로자 대표와 서면합의로 대체할 수 있는 상황입니다.이런 부적합한 대체방식으로 개인의 연차사용을 제한하고 부족한 연차에 따른 무급휴가사용 여부를 인사평가에 반영하는 것은 공정하지 못한 인사평가로 판단될 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0410
- 마음에 쏙!200