답변 내역
- 이직확인서 2회 요청 시 무응답일 경우안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그런 상황을 대비해서 관련 법상 고용센터에서 직접 사업장에게 요청할 수 있는 근거 법규를 두고 있습니다. 요청해도 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2800
- 주휴수당 관련 질문 재차 올립니다..안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로했다는 점, 일당이지만 주휴수당이 포함되어 있다고 보기 어려운 점 등을 고려했을 때여러 입증 자료 등을 구비해서 다퉈본다면 가능성이 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2800
- 고정적인 시간외수당은 통상임금에 포함 못 시키나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 검토가 필요하지만 특별한 사정이 없는 한시간외 수당은 소정근로시간에 대한 대가로 보기 어려워 통상임금의 기본 요건을 갖추지 못한 수당으로 통상임금에 포함된다고 주장하기는 어렵습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2700
- 5월19일 입사 월급기준이 궁금합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 보면 월급의 산정기간이 나와 있을 수 있습니다.일반적으로 초일부터 말일까지 산정하여 익월에 지급하는 경우가 많기는 하지만입사일을 기준으로 만 한 달 단위로 계산하여 지급하는 회사도 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2700
- 연차 수당없는 회사 퇴사 시 미사용 연차 수당 받을 수 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차수당의 지급 여부는 회사가 임의적으로 정할 수 있는 사안이 아닙니다. 사용하지 못한 연차가 있다면 수당으로 청구가 가능합니다.(5인 이상)고용·노동 / 임금·급여25.06.2700
- 15시간 미만 초단시간 근로자 3.3%안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 14시간 근로하더라도 3개월 이상의 근로가 예정되어 있다면 고용보험 가입대상입니다.또한 근로자라면 3.3%가 아닌 근로소득세를 원천징수/납부하여야 합니다.만약 위 원칙에도 불구하고 사업소득세로 처리를 한다면 일반적으로 106만원에도 3.3%원천징수를 합니다.다만 소득세는 세무사의 분야이므로 세무사와의 상담을 통해 정확하게 확인해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2700
- 알바 임금 지급일 관련 문제입니다!!안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달을 채우지 않아도 일한 만큼의 임금인 이틀에 해당하는 임금은 당연히 발생합니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2700
- 입사서류 연봉 적을 때 어떻게 적는 것이 맞나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사하게 되는 회사에서 요구는 바에 따라 다르겠으나 이전 회사에서의 실수령액을 궁금해하기보다는이전 회사에서의 근로조건(임금)에 대해서 확인하고 싶은 목적이 있을 가능성이 상당하므로실수령액이 아닌 이전 회사와의 근로조건(연봉)을 기재하는 것이 목적에 부합할 것으로 예상됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2700
- 대기발령시 지급되는 급여문의 입니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 정확히 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만위 내용을 문언 그대로 해석해보면 '대기발령기간'에는 기본급의 50%만 지급된다는 것입니다.따라서 25.06.26.부터의 임금은 기본급의 50%만 적용 될 것입니다.25.07.10.에 임금을 지급받는다면25.06.25.까지는 기존의 급여대로 25.06.26. ~ 06.30.까지는 기본급의 50%만 적용된 급여가 합산되어25.07.10.에 지급될 것으로 해석(예상)됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.275.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 시용근로계약서와 표준근로계약서를 동시에 작성했는데, 업무능력부족으로 입사 3개월 전에 회사가 직원을 해고할 수 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무능력이 현저하게 떨어진다면 해고가 가능할 것입니다만 그에 대한 정당한 이유에 대해서는 회사가 입증해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2700